摘要:
问:国营企业按工资总额11%提取的职工福利基金是否还可以用于发放奖金?其中的职工医疗卫生费和福利费的使用比例是多少?
答:企业职工福利基金是用于企业职工集体福利方面的专用基金,在1969年以前,职工福利基金一般是按工资总额的8%提取的,其中:福利补助金为2.5%,医药卫生补助金为5.5%,除此以外,国营企业还可以根据国家规定按工资总额的3%提取企业奖金。1969年财政部规定,从1969年起,将企业奖金并入职工福利基金,统一按工资总额的11%提取,并直接计入成本。实行这个办法后,职工福利基金只能用于职工医药卫生补助费和职工福利费两项支出,不再用于发放职工奖金。其具体使用范围包括:①职工及其供养的直系亲属的医药费、医务人员工资、医务经费、职工因工负伤就医路费等。②职工生活困难补助。③职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园的人员工资和各项支出同各项收入相抵后的差额,食堂炊事用具的购置、修理费用。④集体福利设施支出。⑤农副业生产的开办费和亏损补贴。⑥按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。
至于职工医疗卫生费和职工福利费这两项支出应当各占多大比例,则可在工资总额11%的范围内根据企业的实际情况统筹安排,调剂使用。企...
问:国营企业按工资总额11%提取的职工福利基金是否还可以用于发放奖金?其中的职工医疗卫生费和福利费的使用比例是多少?
答:企业职工福利基金是用于企业职工集体福利方面的专用基金,在1969年以前,职工福利基金一般是按工资总额的8%提取的,其中:福利补助金为2.5%,医药卫生补助金为5.5%,除此以外,国营企业还可以根据国家规定按工资总额的3%提取企业奖金。1969年财政部规定,从1969年起,将企业奖金并入职工福利基金,统一按工资总额的11%提取,并直接计入成本。实行这个办法后,职工福利基金只能用于职工医药卫生补助费和职工福利费两项支出,不再用于发放职工奖金。其具体使用范围包括:①职工及其供养的直系亲属的医药费、医务人员工资、医务经费、职工因工负伤就医路费等。②职工生活困难补助。③职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园的人员工资和各项支出同各项收入相抵后的差额,食堂炊事用具的购置、修理费用。④集体福利设施支出。⑤农副业生产的开办费和亏损补贴。⑥按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。
至于职工医疗卫生费和职工福利费这两项支出应当各占多大比例,则可在工资总额11%的范围内根据企业的实际情况统筹安排,调剂使用。企业按工资总额11%提取的职工福利基金如还有不足,可在企业税后留利中的职工福利基金中解决。