摘要:
企业职工的工资,标准等级,加发扣发项目繁多,每月还要按劳保规定计算日工资和小时工资,重复抄表和重复计算工作量很大,容易产生遗漏、差错。为解决上述问题,我们设计了一种工资卡片,使用效果较好,而且发放方便。格式如下:
工资卡使用说明
1.工资卡按人建立,每年一张,年初将姓名、月工资、日时工资、性别、会员、本企业工龄及劳保应发%等一次填写,并将上日转来工资尾数的预发(或欠发)填写后,核对无误。
2.根据统计部门转来的考勤记录表,按人名顺序排列工资卡片,同时登记缺勤、加班夜餐、互助会借款及储金(我厂都统计在考勤表上),并登记其他加发、扣款等项。
3.计算缺勤应扣工资。
4.按加、扣发款项计算“应发金额”。
5.为简化发放,实发金额元位以下每月累记四舍五入,具体做法是,当月应发金额加上月欠发尾数(如上月为预发则减)后,在金额角位四舍五入(即超过五角进为1元)记入当月的预...
企业职工的工资,标准等级,加发扣发项目繁多,每月还要按劳保规定计算日工资和小时工资,重复抄表和重复计算工作量很大,容易产生遗漏、差错。为解决上述问题,我们设计了一种工资卡片,使用效果较好,而且发放方便。格式如下:
工资卡使用说明
1.工资卡按人建立,每年一张,年初将姓名、月工资、日时工资、性别、会员、本企业工龄及劳保应发%等一次填写,并将上日转来工资尾数的预发(或欠发)填写后,核对无误。
2.根据统计部门转来的考勤记录表,按人名顺序排列工资卡片,同时登记缺勤、加班夜餐、互助会借款及储金(我厂都统计在考勤表上),并登记其他加发、扣款等项。
3.计算缺勤应扣工资。
4.按加、扣发款项计算“应发金额”。
5.为简化发放,实发金额元位以下每月累记四舍五入,具体做法是,当月应发金额加上月欠发尾数(如上月为预发则减)后,在金额角位四舍五入(即超过五角进为1元)记入当月的预、欠发尾数栏。
6.个人工资卡计算完毕后,按最基层单位(班组)汇总填写如下工资表:
此表复写二联,下联用较厚纸裁条后随现金发出,上联作领款签字用。各车间(科室可按系统或支部)填写一张,各班组(科室)分别填写一行,填写后即可核算各部门的工资数字。
7.发工资时,按工资表汇总数准备现款(适当搭配一、二元面值的人民币),发给部门,部门领款后再按工资表的各班组数分发,各班组再按个人工资卡分发。
8.为便于在分款后尚未发出前,或未全部领完前的现款保管,工资卡做成口袋形式,经办人员在分款时,即将个人实发金额装入口袋,同时,每个班组用一大口袋(类似公文袋),大口袋上印下列格式,便于财会部门回收个人工资卡时核对。(如右图)
9.年终在开口的袋舌处装订,编号设在左上角,便于保管及事后查阅。
更正
本刊1985年11期第24页
应为
第12期第40页总目录右栏倒数第3行前应加“理财广场”栏目。