摘要:
何光裕黑龙江省会计学会
编辑部:
现在财会人员在履行职责中,常常碰到“权大于法,法囿于情”的情况。下面举出两个例子,呼吁有关部门予以重视。
黑龙江省阿城县低压电器厂是一个有600人的集体企业,31岁的张晓渝同志是这个厂的记帐员。由于他坚持原则,抵制和揭发了厂领导违法乱纪的行为,受到打击报复。后来经过斗争,在事实查清以后,登报表扬了他和有关同志(见黑龙江日报1980年12月18日第一版)并奖给了人民币300元。可是张晓渝同志却因此曾一度失去了工作,每月在手工业科领取工资(最近才安排在该科工作),而对打击报复他的这个厂的主要负责人,有的主管领导却认为:“人家已退休了,又没有装进自己的腰包,不用处分了”,而不予过问。手工业科的党委书记甚至对张晓渝同志说:“600人的饭碗不能打破,提高觉悟要有一个过程,所以党委讨论的结果是你不能回厂工作。”小张同志无可奈何,只好自找工作门路,后来在一个50多人的小集体工厂里当了主管会计,但是在开始工作的18天中,就碰到三起请客送礼的开支,他仍然坚持原则,劝支书不要批准报销,支书有口难言,又辞退了小张,并婉言说:“你按制度办事好,可是我们50多人的饭碗就成问题,不请客...
何光裕黑龙江省会计学会
编辑部:
现在财会人员在履行职责中,常常碰到“权大于法,法囿于情”的情况。下面举出两个例子,呼吁有关部门予以重视。
黑龙江省阿城县低压电器厂是一个有600人的集体企业,31岁的张晓渝同志是这个厂的记帐员。由于他坚持原则,抵制和揭发了厂领导违法乱纪的行为,受到打击报复。后来经过斗争,在事实查清以后,登报表扬了他和有关同志(见黑龙江日报1980年12月18日第一版)并奖给了人民币300元。可是张晓渝同志却因此曾一度失去了工作,每月在手工业科领取工资(最近才安排在该科工作),而对打击报复他的这个厂的主要负责人,有的主管领导却认为:“人家已退休了,又没有装进自己的腰包,不用处分了”,而不予过问。手工业科的党委书记甚至对张晓渝同志说:“600人的饭碗不能打破,提高觉悟要有一个过程,所以党委讨论的结果是你不能回厂工作。”小张同志无可奈何,只好自找工作门路,后来在一个50多人的小集体工厂里当了主管会计,但是在开始工作的18天中,就碰到三起请客送礼的开支,他仍然坚持原则,劝支书不要批准报销,支书有口难言,又辞退了小张,并婉言说:“你按制度办事好,可是我们50多人的饭碗就成问题,不请客送礼就没有活干了……”。
另一起是哈尔滨香坊区交通科所属交通管理站的会计那淑琴同志,她今年41岁,原是哈师大学生,先分配到市木制品工业公司工作,后调到这个单位工作,从出纳员到会计员干了11年,还兼管维修队(集体)与公路站(全民)的会计工作。由于她坚持原则,严格划分全民与集体的收支界限,照章纳税,不准集体挤全民,拒绝报销请客送礼等开支,并检举揭发了这个单位违反财经纪律的行为,引起了交通科几位领导的不满,宣布停止她的工作,要她交出帐本。那淑琴同志不服,向中纪委和财政部上告,后经省、市、区检察院,省、市税务局联合检查核实,市、区纪委也作了检查核实,证明她所检举的问题属实。处理的情况是,给区交通科总支书记、科长李××以党内警告处分,给支委、副科长杨××以党内严重警告处分;而对那淑琴同志,却只补发了停发的九个月的工资,上访的旅费及一切福利待遇等至今仍挂着不解决,甚至工作也得不到恢复,虽然上班,实际是停职留薪,处境十分困难。
这两个事例说明什么呢?说明我们的经济工作和社会风气还存在不少问题,有待解决;更说明我们的法制还不健全,法制观念还不强,真正的法治还没有认真贯彻执行,以致打击报复的人在“关系学”的掩护下,可以大事化小,小事化了,法外施仁;而坚持制度的财会人员,先是受打击报复,在查明事实,作出处理后,仍然得不到公正的对待,这怎么能“惩前毖后”呢?因此,我们希望香坊区委、阿城县委责成有关部门,公正地对待那淑琴和张晓渝两个同志,对打击报复的负责人应该追究,彻底揭开迷雾。我们也呼吁国家尽快制定《会计法》,建立会计总局(国务院直属)和审计总局(人大常委会直属),对会计人员实行垂直领导,切实保障会计人员按会计法行使职权,纠正目前“权大于法,法囿于情”的弊端,树立全民遵纪守法的新风尚。