编辑同志：

近年来，不少国营企业内部成立了小集体经济组织，有的叫生产服务队，有的叫知青服务队。这本来是帮助待业青年解决就业的一条好门路，但有些企业的小集体竟用高工资、高津贴、高奖励的办法拉国营企业的领导和职工；而有些国营企业的领导和职工竟然不加抵制，安然笑纳。以下略举数例，目的是向这些同志敲起警钟，也希望有关部门加强监督，刹住这一不正之风。

一、有的企业的小集体单位给国营企业的领导发所谓“操心费”，每月发10元、15元不等。如某企业的一位处长已向该处小集体单位领取“操心费”90多元，经揭发后才认错退出。

二、有些不在小集体单位工作的国营企业职工却每月从小集体单位领取奖金。如某厂财务科共有职工6名，每月从小集体单位领取奖金30元，每人每月5元。某厂调料员因帮助小集体调过料，每月也从小集体单位领取奖金。

三、有些临时借到小集体单位帮助工作的国营企业职工，除每月在本单位领取工资、奖励和加班费外，又在小集体单位领取工资、奖励和加班费。有些在小集体单位作技术指导的退休职工，本应只领取工资补差，却又在小集体单位按日领取工资。

以上做法，不仅影响小集体的健康发展，而且会腐蚀国营企业的职工，必须加以纠正。 太钢 吴顺智