摘要:
根据《会计人员职权条例》第十四条的精神和财政部对《条例》实施中的一些问题的解释,经批准授予技术职称的会计人员,在政治上、生活上应当比照工程技术人员享受技术人员待遇。可是实际情况怎样呢?有些基层企业单位根本没有这样做。原因是多方面的,但主要还是领导对会计工作不够重视,加上某些不正之风,致使国务院的《条例》得不到贯彻执行。就以我单位今年调资和以往几年的调资情况为例,请看下列统计表:
上述数字表明,财务人员不仅比不上技术人员,而且比不上同是后勤管物资、管生活的人员;财务人员三年累计实际升级人数,连按规定的调级面都没有达到。由此可见财务人员所处的地位和单位领导重视的程度。
难道是财务人员的贡献、工作态度和业务技术能力不如人吗?比三个条件,都不亚于其它科室,有的还要优于他们。但是,平均工资水平却是后勤三科室倒数第一名。
我们财务人员并没有过高的要求,只要求和各方面享受同等待遇就满足了。这是争工资吗?不应该得的,白给我们也不要。我们写此信的目的,只是反映一下情况,以引起各级领...
根据《会计人员职权条例》第十四条的精神和财政部对《条例》实施中的一些问题的解释,经批准授予技术职称的会计人员,在政治上、生活上应当比照工程技术人员享受技术人员待遇。可是实际情况怎样呢?有些基层企业单位根本没有这样做。原因是多方面的,但主要还是领导对会计工作不够重视,加上某些不正之风,致使国务院的《条例》得不到贯彻执行。就以我单位今年调资和以往几年的调资情况为例,请看下列统计表:
上述数字表明,财务人员不仅比不上技术人员,而且比不上同是后勤管物资、管生活的人员;财务人员三年累计实际升级人数,连按规定的调级面都没有达到。由此可见财务人员所处的地位和单位领导重视的程度。
难道是财务人员的贡献、工作态度和业务技术能力不如人吗?比三个条件,都不亚于其它科室,有的还要优于他们。但是,平均工资水平却是后勤三科室倒数第一名。
我们财务人员并没有过高的要求,只要求和各方面享受同等待遇就满足了。这是争工资吗?不应该得的,白给我们也不要。我们写此信的目的,只是反映一下情况,以引起各级领导的注意,希望能采取有效措施,逐步改变这种不合理状况。再这样下去,怎能调动财会人员的积极性,怎能搞好四化建设呢?!
云南省陇川县章凤公社会计孙德英,积极协助公社拖拉机站整顿财务管理,坚持单机核算,坚持财经制度,很快改变该站面貌,从1978年起转亏为盈,被评为省农机系统先进工作者。图为孙德英同志在认真工作。
(云南陇川县委宣传部 刘扬武摄)