今年《财务与会计》第三期发表的《工资的核算》一文，介绍了计算计时工资按固定天数30天或25.5天计算日工资率，然后以职工月基本工资减缺勤扣款或用职工实际出勤天数乘日工资率（如有病假，应加上病假应计工资）计算应付工资。两种方法计算的结果不同，说明各有其利弊和适用条件。总的说来，职工缺勤总是少数，所以，一般都采用月基本工资减缺勤扣款的方法计算。但如果有的职工缺勤天数大大超过出勤天数时，用上述基本工资减缺勤扣款的方法计算，就不如采用按实际出勤天数计算简单和合适。例如，职工在月内只出勤一天，又正遇大月31天，用基本工资扣减缺勤扣款甚至会出现基本工资不够扣减的情况，当然，出现这种情况是极少见的。

上述计算计时工资的两种计算方法，从理论和实践来看，虽然都是可行的，但在日工资率按固定计算的条件下，由于各月份实际日历天数不同，无论用这两种方法的哪一种方法计算有缺勤情况的应付工资，都会与实际情况有一定的差别。在日工资率按25.5天计算，出、缺勤按整天计算时，还会有半天工资的差异。如采取按出勤天数计算，而且要使两种方法计算的结果一致，可用计算日工资率的固定天数30天或25.5天，减实际缺勤天数，求得“应计出勤天数”，再乘以日工资率。

计算计时工资比较准确和符合实际的理想方法，是按各月份实际日历天数扣除节假日计算日工资率与实际出勤天数相乘。但这要分别计算出21天、22天、24天、25天、26天、27天等六个日工资率（就某一具体年份只会用到4或5个日工资率）。从计算上来讲，不如按固定天数计算简化，而且由于各月日工资率变动，容易发生差错。但其优点是符合实际情况，能较好地体现按劳分配的原则。