编者的话

今年本刊第三期发表了李祥辉同志的“工资核算”一文后，我们收到一些来稿和来信，询问和研讨的主要问题有两个：一是工资附加费的列支问题，一是应付工资的计算方法问题。前一个问题，今年第七期“问题解答”中已予说明。后一个问题，我们把李祥辉同志的“补充”说明和张可正同志对这个问题的看法刊登于后，供大家参考。

需要说明一点的是，“讲座”只是讲一些一般的基本的道理和做法，供读者学习时参考。实际工作是错综复杂的，有些具体问题，还要根据具体情况，实事求是地加以解决。工资的核算，连同本刊“讲座”中的其它各讲，读者根据实际工作中的体会，写些经验性或探讨性的文章，我们仍然是欢迎的。

学习了《财务与会计》今年第三期李祥辉同志的《工资的核算》一文，使我感到，在实际工作中，职工工资的计算，确有不同的方法。社会主义制度下的工资体现按劳分配的原则，直接关系到职工的经济利益，如果由于计算方法的不同，使职工少得或多得工资，都是不对的。所以，有必要把几种计算方法加以比较，以便找出比较恰当的方法。

《工资的核算》一文（以下简称李文）中，讲到这样一个公式：

实际上这是日平均工资的两个计算公式，一个是：

这个公式，不论每个月有多少天，一律按30天平均计算。月内星期日和法定节假日也支付工资，缺勤期间，遇有星期日和法定节假日，也按缺勤计算，扣减工资。另一个是：

这个公式是根据全年365天，减去52个星期日和7个法定节假日，除以12个月计算出来的。这个方法，星期日和法定节假日不付工资，缺勤期间，遇有星期日和法定节假日也不扣减工资。

应付职工工资的计算，李文中提出两种方法：

一种是以月标准工资为基数，全勤者发月标准工资，缺勤者以月标准工资减事假天数工资，再减病假天数应扣减的工资（以下简称A法）。

一种是按实际出勤天数乘以日平均工资，再加病假期间应得的工资（以下简称B法）。

李文中并举例说明：

用一式采用A法，计算的应发工资为58.75元。

用一式采用B法，计算的应发工资为58.75元。

用二式采用B法，计算的应发工资为59.52元。

李文中没有提到如用二式采用A法，应发多少工资，根据计算应为58.32元。

从上述计算的数字看，似乎一式比二式好。一式无论采用A法还是B法，都是58.75元。而二式用两种方法算出两个结果，似乎不合理。但我认为，就两式比较来说，二式倒比一式好。我主张用二式，其理由如下：

工资是根据按劳分配的原则，支付给职工的劳动报酬。在一式中，星期日和法定节假日本来谁也没有劳动，却支付给报酬，或者说，谁也没有劳动，一部分人（全勤者）不扣工资，而另一部分人（缺勤者）却扣减工资，这与按劳分配的原则是不符的。而在实际工作中，计算缺勤天数扣减工资时，也会出现一些麻烦。例如，某甲病假四天，当中两天是连续假日，应当扣四天病假工资，某乙病假三天，后两天是连续假日，是扣三天病假工资呢？还是扣一天呢？如扣一天，某甲只比某乙少上一天班，却多扣三天工资。

二式是按劳动日数计算的，劳动时付工资，不劳动时不付工资，体现了按劳分配的原则。在实际工作中扣减工资时，也简单明确，不会出现麻烦。

李文中以4月份为例计算应付基本工资。4月份是30天，以A法或B法计算都是58.75元，如以3月份为例，是31天，用A法得58.75元用B法得60.79元。如以2月份为例是28天，用A法得58.75元，用B法得54.67元。月份日历天数大于或小于30天，两种计算方法，就是两种结果。一年十二个月，7个月是31天，一个月是28天，仅四个月是30天。因此，在计算日平均工资时，用30天除，误差就大丁。在一年当中，每月平均天数为30.417天，按30天计算，必然出现0.417夫的误差。仍以李文中某工人月标准工资为例，如果一年全勤，无病假，也无事假，按A法计算，全年工资应为“月标准工资61.20元×12=734.40元”，而按B法计算，则为2.04元×365天=744.60元。两种计算方法，结果误差竟达10.20元之多，正好是五天的工资，即865天与30天×12之差。所以多得10，20元或少得10.20元，是因为日平均工资的计算公式所造成的。

如果采用二式，则可以避免上述缺点所造成的误差，无论采用A法还是B法，结果都一样。即61.20元×12=2.40元×306天==734.40元，显然，二式比一式更准确一些。

计算工资的两种方法，即A法和B法，究竟哪个更好一些？我认为各有利弊：

A法在计算上比较简单，因为多数人全勤，发月标准工资，少数人扣减事假和病假工资。但是，每月的实际工作日不同，生产的产品数量不同，而月标准工资一样，影响产品成本的准确性。

B法按出勤天数计算工资，工资与劳动天数、与产品产量成正比例，产品成本比较准确，但计算上比较麻烦，因每月出勤天数不同，每个人的工资都要进行计算，工作量相当大。

从理论上讲，用二式计算日平均工资，用B法计算应发基本工资是比较好的方法。

当然，用二式时，采用A法和B法之间，也有少许误差，即14年中B法比A法多一天的工资。这个误差是微不足道的，可以忽略不计。

造成这个误差的原因：①平年是365天，闰年是366天，平均每年是365.25天。②一年按52个星期日计算，也有误差，实际应为365.25天+7=52.1786个星期日。计算年误差的方法是：（365.25天-7个法定节假日-52.1786个星期日）-306天=0.0714天，即14年差一天的工资。

根据上述计算结果，如果有人认为，按A法计算工资，遇到闰年就加发一天工资的作法也是不够妥当的。