摘要:
编辑同志:
为了更好地执行国家赋予会计人员的职权,充分发挥会计人员的作用,非常有必要建立管理会计的专门机构。现在中央财政部已设有会计司,但省、地、县财政部门还没有设;财政部的会计制度司现在也只管业务,不管人员;会计人员都是由各单位、各部门自己管。许多会计人员其所以不敢坚持原则,就是怕本单位领导的打击报复,给“穿小鞋”。有的单位严重违反财经纪律,会计人员一坚持原则,领导就不满,就要处处刁难,阻挡他们行使职权,甚至调动他们的工作,撤销会计职务,使会计人员的职权得不到保障。
成立会计专管机构后,有关会计人员的调配、任免、晋级、培训以及工资待遇、劳保福利等都可以由专管机构统一管起来,业务可以实行双重领导,以主管部门领导为主;人员则以专管机构为主,所在单位只负责教育。这样,上述问题就不可能发生,会计人员就能理直气壮地履行自己的职责。
地方财政部门有许多局限性,兼管会计人员也有困难,必须从中央到地方建立会计专管机构,人员可以从各地财政税务部门调配,一个县三、五个人即可。
江西信丰税务局干部 吳群英
编辑同志:
为了更好地执行国家赋予会计人员的职权,充分发挥会计人员的作用,非常有必要建立管理会计的专门机构。现在中央财政部已设有会计司,但省、地、县财政部门还没有设;财政部的会计制度司现在也只管业务,不管人员;会计人员都是由各单位、各部门自己管。许多会计人员其所以不敢坚持原则,就是怕本单位领导的打击报复,给“穿小鞋”。有的单位严重违反财经纪律,会计人员一坚持原则,领导就不满,就要处处刁难,阻挡他们行使职权,甚至调动他们的工作,撤销会计职务,使会计人员的职权得不到保障。
成立会计专管机构后,有关会计人员的调配、任免、晋级、培训以及工资待遇、劳保福利等都可以由专管机构统一管起来,业务可以实行双重领导,以主管部门领导为主;人员则以专管机构为主,所在单位只负责教育。这样,上述问题就不可能发生,会计人员就能理直气壮地履行自己的职责。
地方财政部门有许多局限性,兼管会计人员也有困难,必须从中央到地方建立会计专管机构,人员可以从各地财政税务部门调配,一个县三、五个人即可。
江西信丰税务局干部 吳群英