摘要:
材料员小陈领工资时,向出纳员小李提了一个问题:为什么“工资单”计算得这样繁琐、啰嗦?他还以洗理费、活工资(附加工资)为例,说:每月都是个固定数,为什么不并到“基本工资”一栏内?难怪你们整天算个不停,纯粹是瞎忙!小李支支吾吾地也没解释清楚。小陈说了一句:甭管啰嗦不啰嗦,反正总钱数没少给就行了。
领工资的小陈走了,却给老会计留下了一道课题。工资发完以后,离下班还有些时间,老会计拿起一张“工资单”,说:从领款人小陈的提问和小李的答话来看,咱们来扯扯“工资总额”的界限问题吧。
发工资,虽然也是一笔会计事项,但是比较起来,从审核、支付和帐务处理来看,是一项繁复的工作。一张工资单上最后表现的实发金额,计算起来必须层次分明,才能据以审核、支付。因为每个职工的工资等级、出勤天数、劳保待遇不同,有时为了工作方便,还把一些固定性的福利费也计列在工资单上,一并发放。这样,一张工资单不仅要写明职工姓名、工资等级、标准工资、出勤天数,而且要计列基本工资、病假工资(因为要按工龄计发病假工资和提供工资分配依据)、活工资(附加工资)、夜餐补助、工具补助费、洗理费等等。一张工资单设这么多栏项,不仅仅是为了...
材料员小陈领工资时,向出纳员小李提了一个问题:为什么“工资单”计算得这样繁琐、啰嗦?他还以洗理费、活工资(附加工资)为例,说:每月都是个固定数,为什么不并到“基本工资”一栏内?难怪你们整天算个不停,纯粹是瞎忙!小李支支吾吾地也没解释清楚。小陈说了一句:甭管啰嗦不啰嗦,反正总钱数没少给就行了。
领工资的小陈走了,却给老会计留下了一道课题。工资发完以后,离下班还有些时间,老会计拿起一张“工资单”,说:从领款人小陈的提问和小李的答话来看,咱们来扯扯“工资总额”的界限问题吧。
发工资,虽然也是一笔会计事项,但是比较起来,从审核、支付和帐务处理来看,是一项繁复的工作。一张工资单上最后表现的实发金额,计算起来必须层次分明,才能据以审核、支付。因为每个职工的工资等级、出勤天数、劳保待遇不同,有时为了工作方便,还把一些固定性的福利费也计列在工资单上,一并发放。这样,一张工资单不仅要写明职工姓名、工资等级、标准工资、出勤天数,而且要计列基本工资、病假工资(因为要按工龄计发病假工资和提供工资分配依据)、活工资(附加工资)、夜餐补助、工具补助费、洗理费等等。一张工资单设这么多栏项,不仅仅是为了计算、审核、发放的需要;更重要的是为了满足核算工作的需要,工资单上所计列的金额有工资、有劳保、福利费,是需要分别列帐的。发工资,这个“工资”的概念,对于领款人来说,是笼统的。人们往往把工资单上的实发金额都看作是工资。用刚才材料员小陈的话,甭管啰嗦不啰嗦,反正总钱数不少给就行了。但是,就工资的核算来说(包括发放的帐务处理、费用的列支、分配、成本的归集、按规定计提职工福利基金、考核工资基金计划执行情况、精确反映工资总额,等等),对于发给职工的总钱数,必须划清工资和非工资(即劳保、福利、费用支出)的界限。从我们现在看到的这张工资单来说,计发的项目虽然还不十分齐全,其中有属于工资科目支出(或其他经费、成本项目列支)的基本工资、病假工资、活工资(附加工资)、徒工服装费、煤贴、夜餐费等发给职工的劳动报酬和工资性质的津贴;有属于管理费用科目列支的工具补助费、保健食品费、交通补助费等按有关开支标准规定发给职工的费用性支出;还有属于福利基金项下列支的洗理费,其性质是福和费。这三种性质不同的支出,前一种,在帐务处理上必须通过“工资”帐户核算,然后才能按经费来源和成本费用归属进行结转分配;后两种,在帐务处理上是不能进入“工资”帐户的,应该直接列入有关经费和成本费用支出项下。
没等老会计说完,小李急切地问:弄清工资总额界限的依据是什么呢?老会计接着说了下去:早在1955年5月,国家统计局就制定了《关于工资总额组成的暂行规定》,以后又作了一些补充规定和解释。这个文件不仅会计部门要照办,计划、统计部门也要照办。全国范围的企业、事业单位都要照办。遗憾的是,我们有些同志早把这个《规定》忘光了,有的新手还没有学过这个《规定》。小李听到这里,带有愧意地说:我第一次接触工资单时,也认为内容太啰罗嗦,看来,你应该帮助我们学习一下这个《《规定》》,免得再闹笑话!老会计一看时针指到了六点,下班时间已过,于是归纳了几句要点,结束了今天的叙谈:
工资总额,界限要清。
组成内容,文有《规定》。
工资、津贴,纳入其中。
劳保、福利,切忌混同。
会、统核算,依为准绳。
上报数据,统一口径。
更正:
△1980年第一期28页右栏第九行钱乃徽应为钱乃澂。
△1980年第一期26页左栏第十五行0.02598……、应为0.2598。