《北京日报》一九七九年十一月十七日，以“很有意义的一次党内教育”为题，记述了一位党支部书记怎样说服一位班长为争奖金，闹情绪，并对他进行怎样才叫为群众谋利益的教育的经过。

事情是这样的：有一个月，北京市六建三工区二队评全优综合奖。瓦工班劳动纪律松散，超额工时也不如其他班多，被评为三等奖。班长王师傅本来对此正窝着一肚子火，又听到班里小青年说：“这可是关系到大伙利益的事，你这当班长的可不能往后退。”火上加油，于是就闯进党支部向支部书记开了火。支部书记刘敬民同志批评他作为一个班长，又是党员，不能带头闹奖金，以后又同支部副书记、正副队长、劳资科干部到班里作思想工作，但王师傅的思想仍然不通，并且班里连着两天闹情绪，没怎么出活，影响了工程进度，王师傅的想法是：

“班长就得给大伙谋利益，少得奖金我没法跟大家交代。”

“我为班里群众说话，为大伙谋利益，错不到哪儿去！”

“在班里要想有点威信，说话灵，就得为大家捞点实惠。”

其他班长看到为评奖影响整个工程进度，事情闹大了，就说服本班群众从奖金中凑了三十元，送到党支部，说：“给瓦工班补上这三十元吧，为顾全大局，别那么叫真了。”刘敬民虽然对大家顾大局的精神很感动，但觉得姑息是不能解决问题的。瓦工班的问题说明林彪、“四人帮”的流毒还没有完全肃清，“对上顶着点，对下哄着点”这种处理上下级关系的不正确态度在一些同志身上还存在。除了深入作群众的思想工作以外，还决定以上党课的方式，使大家分清是非。他说：

“就算王师傅为他们班争上个二等奖，这个月无非一人多拿二元多钱，但随之而来的是吃大锅饭的思想和争奖金的坏风气，这股风刮起来，生产能搞好？从长远看，瓦工班是争到的多，还是失掉的多？”

“林彪、“四人帮”十年破坏，群众生活确有不少困难。但根本解决问题，靠这点奖金不行，还得靠齐心协力搞四化，把生产搞上去。这是群众的根本利益所在。不讲贡献争奖金，说明有时有些同志可能自作聪明，做一些损害自己利益的事情。而有的党员，迁就落后，四处讨好，正是缺乏党性的表现。”

“说话灵不灵，威信高不高，要看话是否说在理上，事情办得是否正确公道。”

党课以后，刘敬民还找王师傅谈心，说：“你这次争奖金可争出威信来了？”说着拿出群众凑的三十元钱，“诺，你们争奖金争到群众从自己奖金给你们凑钱，看你这个党员当的，多掉价！”王师傅听到这里脸早已红到脖子根上，连声说：“没得说，这次办错了。到这算一站，你们往后看吧！”往后呢？班里加班加点补回前两天误了的工。加强政治工作，整顿劳动纪律，上半年被评为公司先进班组。奖金呢？刘敬民说：“自然是多了，不过，这可不是争出来的，而是他们自己干出来的。”

“奖金多，不是争出来而是干出来的”。这话说的多好啊！这对我们实行企业基金制度或利润留成制度，在计算留成基数和留成比例的时候，是否也应当坚持“好处，不是算出来而是干出来的”呢！