我干了二十多年财会工作，当看到《人民日报》评论员“坚决反对搞特权”的文章以后，联想很多，特借自己的刊物谈谈心里话。

我在二十多年的财会工作实践中，深深地体会到党和国家对财会工作是重视的，对财会人员是关心的。粉碎“四人帮”以后，国务院很快颁发了《会计人员职权条例》，出版了《财务与会计》杂志，正在逐步解决会计人员的技术职称等问题。无疑，这一切对调动广大财会人员的社会主义积极性，搞好经济核算，提高企业管理水平，都起了很大的推动作用。

会计是管理国民经济必不可少的工具，社会主义经济越发展，会计工作越重要。加强经济核算，提高企业管理水平，维护国家财产，遵守财经纪律，为社会主义建设积累更多的资金，这些都是财会人员的天职。广大财会人员在党的领导下，履行自己的职责，做了大量的工作，取得了很大的成绩。但是，财会人员在工作中还有很多难言的苦衷，许多事情明知不对，但领导的特权，社会的风气，财会人员都顶不住。主要表现在以下几个方面：

其一，大吃大喝之风刹不住，而且有的地方还在变本加厉，什么采购员会议、技术表演会、某某先代会、座谈会等等，名目繁多，逢会必吃。办法之一，扩大会议费，实开三天，可报四至六天，实参加会议五十人，可报到一百人；办法之二，拿职工福利金来加菜、聚餐、看戏，用多少报多少；办法之三，上级部门会议吃了的费用，向下级所属单位硬性摊派，用多少摊派多少；办法之四，以品尝新产品为名，大量吃拿新加工的腊肠、腊肉、腊鸭、烧鸡、烧猪、鲜牛奶、酒、汽水，甚至高级点心和名菜等。吃拿后都不付钱，作为增大成本处理；办法之五，开会时和饮食服务部门协商，扩大住宿费，少收伙食费，移花接木，占公家的便宜；办法之六，领导来检查工作、商谈问题，先在饭店或招待所接风，有的领导还亲自点菜，不管吃的是山珍海味还是六菜一汤，是普通酒还是各色名酒，照例每人付粮四两、付款四角，让饭店或招待所补贴亏空，以掩盖吃喝之风。因此，群众称它为：“楼上吃了楼下补，领导吃了国家补”。

其二，讲排场、闹阔气。国家四个现代化还没有化起来，某些领导人的生活就先化起来了。比如，县级财贸各局纷纷争着购置小汽车、小旅行车，还互相比较，看谁的高级。局长出巡或开会，一定要坐小汽车，连回乡休假也要用小汽车接送，才够派头。县级局购买小汽车不符合规定，就用二吨货车改装成旅行车，或者化整为零购买汽车零配件自己装配；有的还将购买小汽车的发票也化整为零，改为若干张汽车零配件发货票作为汽车修理费报销。

有的机关、部门互相比阔气，看谁的家俱设备高级漂亮，大批购置吊风扇、座风扇、钢折椅等高级家俱。为了不受集团购买的控制，以下属企业生产需要为名，经批准购买后，送上级部门使用，还美其名曰“借用”。有的还长期雇用几名木工，专门设计和加工各种高级家俱设备，一概作为修理家俱费用报销。

其三，送礼之风盛行。到上级部门联系工作，总要带点礼物，有的是从市场以高价买来按牌价送给上级，名曰“收回钱”，差价由单位用公款报销；有的是以尝试新产品为名，送给上级；有的是以会议发纪念品的形式赠送，如皮挂包、皮鞋、缩骨尼龙雨伞等，不管领导是否参加会议，都要送给一份。

其四，利用特权，巧立名目，由滥发奖金到滥发实物。例如，某些领导擅自同意发给每人一套涤卡工作服，这哪里是什么工作服，简直是高级礼服，有的领导还要加倍发给，钱都从费用内开支，这岂不是明目张胆的挖国家墙脚吗？

其五，任意向企业部门摊派资金，以供领导机关办疗养院，修长堤等之用。如此等等，不胜枚举。

总之，我们的财务制度还比较混乱，财经纪律还比较松懈。有人会说，既然如此，为什么财会人员不给顶住呢？老实说，财会人员是很想维护财经纪律和制度的，有时也提过意见，无奈我们财会人员只能提意见，而没有决定的权力。俗话说：“不怕官，只怕管”，弄得不好就使自己无立足之地，受打击报复。这是财会人员普遍存在的顾虑。“宁犯天条，莫犯众憎”，开支顶得紧，不但领导不满意，群众也有意见。当然，对明显的贪污盗窃和严重的违法乱纪事件，财会人员是敢于斗争的，但对上述带有普遍性的问题，已经成了一股社会风气问题，财会人员顶一次两次有何作用？正如有的同志总结的，现在是：“嘴巴是制度，领导说了算，吃喝兼送礼，都可费用报；谁坚持制度，谁就会糟糕，埋怨夹受气，得不到好报。”

在这样的情况下，我们财会人员只好采取以下应付办法：1.对不符合制度的开支，财会人员要敢于讲话，明确表态；2.在表明态度、讲清制度以后，领导还是坚持要办的，就按照执行，但要向上级领导部门反映；3.为了财会人员自己不孤立，与职工同等享受各种待遇；4.对违反制度的开支，财会人员绝对不给出如何报销的坏主意。但是，即使这样，财会人员还是要受到打击报复。如有一公司领导擅自决定要扩大奖金开支，有了月度经常性生产（工作）奖，还要发什么月度营业额超额奖。财会人员向领导解释无效后，就干脆地说：“好吧！既然是领导决定就请领导签字，只要领导敢批，我就敢付款。”但事后，领导却批评这位财会人员态度不好。还有一个公司领导决定发给每人一套涤卡工作服的钱，财会人员说：“待我请示上级主管部门后再办吧！”以后在评奖中就以此为例，说这位财会人员不服从领导而不给评奖。财会工作难做，财会人员难办，普遍存在的“五多五少”（即加班多，休息少；指责多，帮助少；批评多，表扬少；使用多，提拔少；冤家多，朋友少）的问题还没有真正解决。尽管有了《会计人员职权条例》，财会人员仍然怕被打击报复、怕穿小鞋，因而不敢大胆工作。为此提出以下建议：

一、进一步贯彻执行《会计人员职权条例》。各级党委和人民政府应召开专门的会议，全面贯彻落实《条例》，不能只在财政部门和财会人员中贯彻，要使所有的干部、特别是领导干部和广大职工群众都了解《条例》的精神，并自觉地遵守各项规定。

二、企业领导干部必须懂得并模范地遵守财会制度和财经纪律，会看会计报表和进行经济活动分析，积极支持财会人员的工作。

三、会计主管人员应由上级机关直接任免。这一条《条例》上已有明确规定，但组织措施还没有跟上，要求积极贯彻落实。

四、各级纪律检查委员会对违反财经纪律和财经制度的行为，要及时检查，严肃处理。最好能定期检查，及时纠正。

五、各级财政部门要及时总结经验，对那些坚持制度，严守财经纪律，工作做出了显著成绩的财会人员，应当给予表扬和奖励。最好各地每年召开一次财会先进工作者代表会，以总结工作，交流经验，表扬好人好事。报纸杂志也应多宣传报导财会人员坚持制度的先进事迹，扭转目前这种不正之风。