摘要:
发加班工资,是工商企业财务工作中经常要办的事。特别是商业部门每逢假日都要加班,发放加班工资。商业部门职工来自各方面,工资类别多,等级多,如有行政级、商业级、工人级、农工级、教师级、卫生级等,逐一计算比较繁杂,工作量大,工效低,还容易出差错。
我们根据矛盾的普遍性和矛盾的特殊性的关系,认识到矛盾的普遍性寓于特殊性之中。经过反复实践,认为尽管各种工资类别、等级不同,它们都是由一定的数量所组成,构成各种类别、等级工资的共同点,亦即基数只能是“一”。为什么基数是“一”呢?因为,“一”是组成一切数量的最基本的计算单位,一元、一角、一分、一厘、一毫,或十分之一、百分之一、千分之一、万分之一,乃至无限小,或者无限大。不论数量如何变化,超过十进位,其数值也相应增加,反之亦然。这个“一”就是工资差别的普遍性。捉住了这个常数,一切问题就迎刃而解了。将基数“一”除以二十五天半,就可以求出各类工资的近似值三九二一五,小数点三位以后可以四舍五入,即为三九二二。用这个近似值乘以月工资,即等于每天工资值,需要发给几天,就乘以几天数。
十多年来,我们运用这个近似值计算加班工资,是比较准确的,而且简单方便...
发加班工资,是工商企业财务工作中经常要办的事。特别是商业部门每逢假日都要加班,发放加班工资。商业部门职工来自各方面,工资类别多,等级多,如有行政级、商业级、工人级、农工级、教师级、卫生级等,逐一计算比较繁杂,工作量大,工效低,还容易出差错。
我们根据矛盾的普遍性和矛盾的特殊性的关系,认识到矛盾的普遍性寓于特殊性之中。经过反复实践,认为尽管各种工资类别、等级不同,它们都是由一定的数量所组成,构成各种类别、等级工资的共同点,亦即基数只能是“一”。为什么基数是“一”呢?因为,“一”是组成一切数量的最基本的计算单位,一元、一角、一分、一厘、一毫,或十分之一、百分之一、千分之一、万分之一,乃至无限小,或者无限大。不论数量如何变化,超过十进位,其数值也相应增加,反之亦然。这个“一”就是工资差别的普遍性。捉住了这个常数,一切问题就迎刃而解了。将基数“一”除以二十五天半,就可以求出各类工资的近似值三九二一五,小数点三位以后可以四舍五入,即为三九二二。用这个近似值乘以月工资,即等于每天工资值,需要发给几天,就乘以几天数。
十多年来,我们运用这个近似值计算加班工资,是比较准确的,而且简单方便,容易记忆,便于掌握,大大地提高了工效。
(安徽长丰县吴山供销社 沙启元)