摘要:
作为一名老会计,我也有梦想,那就是圆百名会计学子就业梦。
每到暑假,大批学会计的年轻人都要想方设法就业,他们学的是会计,有会计专业毕业证书,也有早就考到的会计证,他们的梦想是早点跨进会计行业的大门,尽快将学到的会计知识用于工作实践,真可谓万事俱备,只欠东风。这个“东风”就是要有人助他们一臂之力。因为刚出校门的会计人没有工作实践,光凭手中的证书找会计工作,虽不说“难于上青天”,但也实在不是一件易事。何以?用人单位对会计人员是有一定要求和条件的。据我所知,一是要求人品好,要诚实可信,对所在单位的经济情况和会计信息应注意保密;二是要有相应的工作能力和工作经验。如此这般,刚出校门的会计人找工作难一点也不奇怪。难的不是无岗可上,而是用人单位的不放心。近年来,我利用从事会计工作时间长、人际关系广以及在多家企业兼职之优势,受朋友之托,经常会带刚毕业的学生实习,帮助不少走出校门的学子圆了就业梦。我的具体做法是,一辅导,二担保,三面试。
先说辅导。我从事会计工作30多年,曾担任大中型企业财务经理多年,加之在会计杂志上发表过多篇文章,有几本获奖证书,找上门来希望对会计工作实践进行辅导者每年都有...
作为一名老会计,我也有梦想,那就是圆百名会计学子就业梦。
每到暑假,大批学会计的年轻人都要想方设法就业,他们学的是会计,有会计专业毕业证书,也有早就考到的会计证,他们的梦想是早点跨进会计行业的大门,尽快将学到的会计知识用于工作实践,真可谓万事俱备,只欠东风。这个“东风”就是要有人助他们一臂之力。因为刚出校门的会计人没有工作实践,光凭手中的证书找会计工作,虽不说“难于上青天”,但也实在不是一件易事。何以?用人单位对会计人员是有一定要求和条件的。据我所知,一是要求人品好,要诚实可信,对所在单位的经济情况和会计信息应注意保密;二是要有相应的工作能力和工作经验。如此这般,刚出校门的会计人找工作难一点也不奇怪。难的不是无岗可上,而是用人单位的不放心。近年来,我利用从事会计工作时间长、人际关系广以及在多家企业兼职之优势,受朋友之托,经常会带刚毕业的学生实习,帮助不少走出校门的学子圆了就业梦。我的具体做法是,一辅导,二担保,三面试。
先说辅导。我从事会计工作30多年,曾担任大中型企业财务经理多年,加之在会计杂志上发表过多篇文章,有几本获奖证书,找上门来希望对会计工作实践进行辅导者每年都有。对此我认真负责,耐心对待,从不嫌烦,把不同会计岗位的工作让他们先做上几遍,发现问题及时纠正,关键之处往往要辅导两遍以上。我对他们常说的一句话是:一遍不会不要紧,两遍不会也没事,到第三遍还不会,就要自己找原因了。辅导的目的是让没有做过会计、不会做会计者会做会计,上岗就能用。
二是担保。如今的企业有不少是小企业、私营企业,刚出校门的会计人选择的会计岗位又多半是现金会计。现金会计主要是管钱的,有时候管钱的会计在老板眼里比管账的总账会计还重要:万一现金会计把我的钱拿跑了怎么办?老板的担心也可以理解,于是熟人介绍的现金会计才放心。因此熟悉我的老板有事会找我:肖会计,帮我找个现金会计。也有的老板说到现金会计时会讲:这是肖会计介绍的。言下之意,放心吧,没问题。当然,介绍现金会计,我也是有讲究的,首先是跟我实习过,是我了解的,人纯朴而又老实信得过者,我才会为其担保。
三是面试。有朋友单位招聘会计,老板要我对应聘者进行面试,最后选谁用谁,老板也会听听我的意见。每当这时,我都向老板极力推荐刚毕业的会计专业大学生,理由是就业难,大学生会计最难的是跨进会计的大门,走好这一步,有了会计岗位,就有了发展的基础,不入门,一切都无从谈起。曾经有个单位面试会计,应聘者要回答我出的会计方面的问题。最终定人时,老板说:“肖会计,你看用谁呢?”我毫不犹豫地说:“那位刚毕业的大学生。”老板茫然了:“你问的几个问题,这位大学生一个没有答出来,为什么用他呢?”面对老板的疑问,我解释说:“这个大学生会计专业毕业,科班出生,有培养前途,之所以没能答出我的问题是因为我对她要求高,出的面试题难度较大。”
大学生会计人就业难在没有工作经验,而曾经工作过的会计人优势要多一点,选择单位的机会也多。圆百名会计学子就业梦,是我的会计梦。现在,我已帮助20多名会计学子走上会计工作岗位,今后慢慢发展,我计划再帮更多会计学子跨进会计就业大门。实现梦想需要努力,需要奋斗,更要吃苦,为了会计事业哪怕“衣带渐宽”我也“终不悔”。
责任编辑 刘霁