摘要： 劳动力市场是主要的要素市场之一，就业问题更是关乎经济发展、社会民生的重要议题，企业如何对人力投入进行会计处理将影响劳动力市场需求和会计信息相关性。本文从人力资本理论出发，探讨了将人力投入资本化处理的合理性，回顾了人力资源会计既有研究中对人力资源进行价值评估的基本理论和技术方法。进一步地，本文基于我国上市公司的大样本数据，用实证方法验证了企业人力投入与未来经济回报之间的正向关系，并尝试提出可行的资本化标准和依据。最后，本文通过两个管理实践案例阐述了人力投入资本化处理的可操作性。

关键词：人力成本；资本化；人力资本理论；人力资源会计

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