摘要： 本文以我国2008~2018年沪深两市A股上市公司数据为样本，实证检验上市公司的薪酬差距对其股价崩盘风险的影响。研究发现，企业的薪酬差距越大，股价崩盘风险越高。在进一步研究中，本文发现薪酬差距在非国有企业、内部控制质量较低的企业和市场化程度较低地区的企业中对股价崩盘风险的影响更明显；基于中介效应模型的分析表明，薪酬差距通过会计稳健性影响股价崩盘风险。本文从薪酬差距的视角，完善了股价崩盘风险影响因素的研究框架，为我国企业薪酬制度改革与发展提供经验参考。

关键词：薪酬差距；行为理论；会计稳健性；股价崩盘风险

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