2023年1月，财政部印发《会计人员职业道德规范》，这是我国首次制定会计人员职业道德规范。“坚持诚信、守法奉公，坚持准则、守责敬业，坚持学习、守正创新”的具体要求将会计人员职业道德建设提到历史新高度，并将掀起会计人员职业道德建设新高潮。

红岩精神作为中国共产党人精神谱系的重要组成部分，涵盖了坚持、信仰坚定、不怕牺牲、忠诚老实等优良作风，反对形式主义、官僚主义、享乐主义等行为作风，凝聚着清正廉洁与凛然斗志，提倡自我提升、不畏困难的坚定信念，这些都与《会计人员职业道德规范》相契合。因此，研究红岩精神对我国会计人员职业道德建设的启示，能够传承红色基因，为会计人员职业道德建设注入新动能。

红岩精神能塑造会计人员的思想品质，优化会计人员的工作方式。

（一）以红岩精神提升会计人员的思想品质

李居英（2019）对会计人员职业道德缺失的原因进行分析，认为外部行为环境的影响、谋求私利、贪图享乐的心理、遵守职业道德的意识不强占据了主要原因。由此可见，加强会计人员职业道德建设归根结底是要加强环境建设和人的建设，要打造会计人的“精神家园”，便离不开优良价值观的传承。

1.正直诚信，廉洁奉公。会计的诚信与廉洁微观上关系到企业经济利益，宏观上关系到市场经济运行机制，缺乏相关的意识轻则引起企业失信问题，重则使存在经济交易往来的不同主体之间产生重大的信息误差，进而影响到社会安定。“诚”则无欺，南方局财务王辉向中央转交账款的实际数与记载数相差了一万元整，她没有瞒报篡改，自筹数月弥补差额，最后查明是账目记录的差错，并非王辉个人的过失，尽显红岩人的诚实与清廉。信则“守言”，中共地下党员肖林夫妇遵照指示开办公司筹措党费，达成使命时，一次性向党组织上交资金约合黄金12万两，固定资产达1 000多万美元，自己只留下三块银元以作纪念。采访时肖林说“那都是党的钱，全额上交是我们的责任和义务”。

会计信息决定了配置生产要素的合理与否、经济决策的科学与否，会计信息将流通、运用于生产、使用、评价和决策多个环节，非常需要多方面“诚信”的贯穿呈现，因此会计人员遵循客观公正原则是会计信息不负使命的前提。吸收红岩精神的养分，首先就要做到人的“不欺”：尽职勤勉，正直诚信，倡导会计人说真话、做实事，反对虚伪。如此才能产出物的“不欺”：依据真实发生的经济业务或能充分证明经济业务发生的合法凭证，如实地反映出财务状况和经营成果。

2.爱岗敬业，追求进步。董必武同志曾负责南方局的账目管理，一次因有六毛钱平不了账，董老在大会上作了检查，给中央写了检讨，深刻体现了财务工作应有的严谨性。周恩来同志在农历45岁生日这天，写下了《我的修养要则》，思考了如何进一步提高工作能力、改进工作作风。回忆红岩春秋，不同战线、不同岗位的人都体现出爱岗敬业、追求进步等共同特点，这是大后方胜利的原因之一，也是会计人员职业道德最基本的要求。

“爱岗”指导从业者要热爱自己的工作岗位，“敬业”要求从业者保持对工作尽职尽责的态度。《会计改革与发展“十四五”规划纲要》中明确提到需要切实加快会计和审计的数字化转型步伐、会计职能拓展、深度参与会计国际治理等主要任务，意味着会计岗位肩负的职责更为复杂。会计人员热爱从事的职业、树立努力的方向，有助于构筑积极向上的会计管理环境。除端正自我态度外，企业管理者、社会教育机构也应该为会计人员创造必要的机会，为其提供深入的培训、促进和外部的交流，提升会计人员的专业技能，让会计人员能保持一个不断学习的状态。

3.善处逆境，斗志凛然。为了党的伟大事业敢于斗争、是红岩人鲜明的政治品格，王朴烈士毁家纾难、坚贞不屈、英勇就义，用28岁的生命诠释了一个共产党人的精神风骨。伟大精神推动伟大事业，在今天红岩精神仍是我们干事创业的强大力量。

随着我国产业变革和科技创新的步伐稳步深入，新的商业模式层出不穷，会计政策发展方向、会计工作的职能职责及工具方法等都将发生变化。善处逆境、斗志凛然，是宏观层面推动我国会计事业取得新成绩、实现新跨越必备的精神支柱，是微观层面改善“会计难当，职权难用，成绩难见，违纪难免”这类会计从业人员畏难情绪和懒散态度的对症良药。

（二）以红岩精神的智慧优化会计人员的工作方式

金荣安（2016）认为，会计人员职业道德本质上包括两方面的内容，德是对精神品质的要求，道是对会计人员的职业技能和方法技术的要求，二者缺一不可。红岩精神有敢于斗争的精神品格，也有善于斗争的智慧技巧，归纳提炼其中蕴含的政策理念、管理手段，将其嵌入到财会行业，可以在一定程度上优化会计人员的工作方式，助力会计人员提高“道”的水平。

1.团结多数的统战思维：在企业中营造财务部门与其他部门的和谐关系。“以诚相待，团结多数”是南方局先辈们首创的统战方针。周恩来同志倡导“六月风荷”的政治品格，是旨在保持坚定立场的前提下去广交朋友。他强调：“要有宽大的胸怀和气魄，要能容纳各种各样的人”“要与群众接近，不自视清高、不袖手旁观”。南方局上下非常重视与各党派民主人士的联系，团结他们参加抗日斗争，并为解放战争的胜利创造了有利条件。

财务部门与其他各个部门都联系密切，大量数据信息向财务部门汇聚，经过分析审核后又向整个企业流通。作为企业重要的组成部分，营造团结和谐的人际关系有助于会计人员顺利开展工作。会计人员在进行审核等工作时态度傲慢、效率低下容易引起其他部门同事的不满，难以构筑和谐的工作环境；以个人标准或部门的风险喜好否定业务部门的申请方案，也不利于企业共同目标的实现。会计人员应耐心指点同事如流程提报、报销申请等问题，如需告知否定意见，应讲清楚具体原因、提供修改方案，做到在监督中服务、服务中监督，形成团结协作、配合密切、真诚互助的企业氛围。 

2.南方局领导的表率作用：以榜样力量构建会计人员统一的价值观。国民政府曾专门为周恩来同志配备一辆黑色轿车，虽是专车，但周恩来同志却从未专用，他嘱咐：有需要均可用车，尽可能为大家提供方便。皖南事变后，周恩来同志面对危局庄严地宣告：“要牺牲，我们一起牺牲！”作为南方局的领导人，周恩来同志总是把自己与群众融为一体，以严于律己、不搞特殊的政治本色，彰显着榜样的力量，润物无声地感召着其他同志为革命事业一同奋斗。

会计工作与公司利益、社会公众利益均联系密切，管理层应该重视引导会计员工与企业在价值观上达成统一。企业的领导干部也应该以身作则，加强自身修养、为员工树立榜样。推行人本化的管理模式，切身实地去为员工着想，尊重并信任会计人员，在思想上达成“共识”，在报酬上体现 “共利”，对员工的辛勤工作给予肯定。要转变会计员工的心理定位，从“普通业务员”到“参与管理”，从“置身事外”到“荣辱与共”，助力推动资源合理使用，提高单位的管理水平，提升单位的经济运行效益。

3.狱中八条的警钟长鸣：建立并完善会计人员的约束机制。《挺进报》事件使得重庆的地下党组织受到重创，多个主要领导干部的叛变，是导致破坏势头难以遏制的根本原因。狱中同志将惨痛教训总结为了八条意见，以警示革命后来人。“狱中八条”包括：防止领导成员腐化；重视党员尤其是领导干部在经济、恋爱、生活上的作风问题；对叛徒特务要严惩不贷，强调了队伍中作风建设与约束监督的重要性。

会计人员长期与钱打交道，掌管着公司的财务信息，容易利用职务之便损公肥私，损害集体利益。面对财务岗位的自有风险，企业首先要建立健全内控制度，并确保其得到了有效的执行与监督。领导层不能以应付上级或外审机构的检查为出发点设立内控制度体系，应该针对企业真实的情况，覆盖所有的业务环节去搭建内部控制体系，否则即使内控的内容再严谨，也形同虚设，没有可执行性。其次重点关注授权与审批环节，不能想当然地简化相关流程。再次要加强资金的管理，确保资金的用之有效；加强预算的管理，减少浪费资金的行为发生。要营造积极正面的社会氛围，强化执法力度，提高监管水平，执法必严、违法必究，大力提高会计造假、违法的成本，树立起“红线”的严肃性和震慑力。

4.关心盐价的见微知著：挖掘财务数据背后的信息、加强财务风险防范意识。解放后，周恩来同志公务繁忙，家中收支都交由司机杨金铭管理。一日周恩来同志听闻买盐的花销多了1分钱，有些疑惑。见过收据后，周恩来同志跟北京市的相关部门通了电话，查明了涨价原因：卫生局在食用盐中加碘以预防市民患上大脖子病，使得食用盐价格有所上涨。周恩来同志告诉司机：“我并不是在意多开支的那分把钱，而是因为食盐是千家万户都要使用的消费品，不能随意涨价。”周恩来同志通过家庭开支去了解社会上的市价民情，这样见微知著的敏锐有助于会计人员挖掘数据背后的深度信息、增强在细节中防范风险的意识。

专业知识和工作经验影响着财务人员对数据和形势的敏感度，因此需要夯实会计人员基础知识，学习了解业务流程。目前基础的核算工作都可以由计算机完成，日常业务只需要会计人员运用既定的借贷理论去处理，对数据内部的勾稽关系缺乏重视，更不愿深度去了解业务流程与原理，这样只追求结果、无视过程的行为，会丧失会计人员应有的敏锐性。面对财务指标的变动，不能感性判断和笼统归因，要用真实数据说话，不盲目下定论。见微知著还要求会计人员从细节里摸索出风险变化的趋势。风险的发生并非无迹可寻，善于捕捉异常的蛛丝马迹，总结规律积累经验，利用现有的信息化手段，最大程度开发出数据的价值，有助于会计人员识别风险，及时进行风险预警。

5.勇拒中央的撤退指令：杜绝盲从，坚定会计人员客观独立的立场、制定合理的沟通方式。皖南事变后，中共中央紧急命令叶剑英、周恩来等重要干部在最短期限内离开重庆。面对上级急电，周恩来同志并未盲从，而是选择先冷静下来对国共合作形势和抗战整体局面进行系统的分析，并作出判断：“重庆阵地之重要，和向国民党顽固势力展开政治进攻的需要”，此时应坚守阵地，以待转机。遂反复与党中央沟通，阐明不能撤退的理由。最终，党中央同意了该意见，并提出了“政治上全面攻势，军事上守势”的斗争策略。

在战争年代，“盲从上级”也许会付出生命代价，在和平年代，“盲从上级”会阻碍建设事业的发展。会计人员在面对领导授意或施压，要求进行财务数据造假时，应该勇敢说“不”，坚定客观独立的立场。“客观”作为会计人员职业道德一直以来追求的目标，最基本的要求就是在履行会计职能时，对所有会计事项进行的确认、核算、监督都不掺杂任何个人的主观意愿，皆以真实发生的交易或事项为凭据；“独立”需要会计人员不盲从上级领导的错误指示，坚持自我的原则，恪守依法办事的要求，不弄虚作假，不掩盖不正当的行为。如此才能规范、准确地反映企业的财务经营状况，提供相关财务报告，维护好利益相关者的权益，为经济运行的良好环境坚守自己的岗位。沟通是传递信息的桥梁，也是维系情感的纽带。业财关注的重点不同，容易导致双方都陷入固有思维，引起沟通不畅，甚至产生嫌隙。运用科学的沟通方式，首先要转变沟通时对角色的定位，财务部门应该成为企业价值的管理者，业务部门的合作伙伴；沟通时从“重监督”“重控制”向“重服务”“重支持”转变。其次在事前做一些预防性沟通，帮助业务人员有针对性地与客户打交道；在事后做一些指导性沟通，不要只告知财务结果、抛出问题，若利润下滑，应一起探究原因，给予业务人员指导、提供改善方向。

习近平总书记指出：“要充分运用红色资源”“传承好红色基因，把红色江山世世代代传下去”。红岩精神蕴含的斗争智慧和精神力量能够持续赋能会计职业，推动会计往道德化、绿色化、人本化的方向发展。

《会计人员职业道德规范》所提出的会计人员职业道德要求与红岩精神对会计职业道德建设的启示一脉相承。例如：建立并完善会计人员的约束机制就是坚持自律、守法奉公，见微知著就需要坚持学习，坚定立场、杜绝盲从就是守正创新，等等。因此，红岩精神的传承与发扬，对我国会计人员职业道德规范的落地，不断提高会计人员的职业道德水平有重大的积极意义。

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