“育才造士，为国之本。”财政是国家治理的基础和重要支柱。培养优秀的年轻财政干部，是财政履职尽责之要、服务中心大局所需，更是财政事业薪火相传的关键支撑。近年来，山东省财政厅认真学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话和重要指示批示精神，紧紧锚定“走在前、挑大梁”，针对性强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力锻造一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化财政事业生力军。

财政机关，首先是政治机关。山东省财政厅始终牢牢把握财政工作的政治属性和政治定位，大力加强政治建设，坚决擦亮年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治底色。

一是坚持政治统领。提出财政工作“1663”总体发展思路，打头的“1”就是以党的政治建设统领财政事业发展，引领年轻干部树牢“以政领财、财随政行”意识，不管是出政策、分资金，还是推改革、防风险，都首先从政治上考量、在大局下行动，不断强化上下贯通、执行有力的工作体系，坚决做到“中央有部署、省委有要求，财政就马上见行动、率先见成效”。

二是强化思想引领。深入实施青年理论学习提升工程，落实厅领导班子成员领学导学制度和青年干部代表列席党组理论学习中心组学习制度，组织开展青年理论学习小组专题自学、赴红色教育基地开展沉浸式研学、邀请先进典型面对面教学等活动，引导年轻干部筑牢思想根基，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

三是突出示范带领。深入学习贯彻习近平总书记关于财政工作的重要论述，提出做“讲政治、顾大局、守纪律”“敢创新、勇担当、善作为”“勤学习、转作风、优服务”三个表率，开展“走在前、挑大梁，山东财政怎么干”大讨论，引导财政干部服务好全省发展大局和1亿人民生福祉。厅主要负责同志每年都为新录用人员讲授“入职第一课”，引导年轻干部充分认识财政职能定位，始终牢记“经济大省要勇挑大梁”的殷切嘱托，坚定践行“为民造福是最大政绩”的政治要求。

习近平总书记强调，要围绕事业发展需要配班子用干部。山东省财政厅坚持围绕中心、服务大局，紧盯发展、改革、长远所需，精准科学做好年轻干部的选拔任用。

聚焦发展所需，做好统筹调配。随着新时代中国特色社会主义事业不断向前推进，财政的职能不断拓展，对财政干部的能力素质提出了新的更高要求。山东省财政厅坚持立足事业发展需要，在把好政治关、品行关、廉洁关的基础上，突出把好作风关、能力关、贡献关，真正把高素质专业化的干部选出来、用起来。坚持“赛马场上选千里马”，唯才是举，谁能干就用谁，点燃全厅干部职工的奋斗激情。适应财政工作新形势新要求，近三年干部调整，既从预算管理处室选拔深耕专业领域的同志，又从绩效评价、财会监督等一线岗位中，选拔熟悉财务和项目管理的同志，真正让专业的人干专业的事。特别是，为满足高质量发展对高效率资源配置的需要，注重选配既懂财政又懂金融的复合型年轻干部，超前谋划、率先布局财政和金融协同联动，成功打造财金联动山东样板，推动一大批工作走在前。

聚焦改革所需，坚持重点选配。围绕新时期财税改革任务，坚持以事择人，把年轻干部配备到最紧要、最急需的岗位上。比如，作为全国仅有的两个财政科学管理综合试点省份之一，围绕11项试点任务，开展“揭榜挂帅”“联合攻关”，成立11个攻坚小组，让33名干部跨处室投入综合试点任务，推动构建“1+4”财政科学管理综合试点体系，为全国财政科学管理工作当好“试验田”“破冰船”。又如，适应数字化发展趋势，选配骨干力量集中攻坚，推动业务和技术融合创新，山东省预算一体化系统建设稳居全国第一方阵。

聚焦长远所需，注重合理搭配。坚持“学校多元、专业多元、地域多元”，通过定向选调、公开招录招聘、遴选等多种方式，广泛吸收引进各地、各学校、各专业的优秀青年人才，不断充盈年轻干部“蓄水池”。2023年以来，新招录优秀人才76人，特别是从北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学等顶尖高校择优招录38人，专业覆盖经济学、管理学、法学、工学、理学、文学等多个学科门类，为干部队伍补充了“源头活水”。同时，对表现优秀的年轻干部打破“隐形台阶”，早压担子早使用，为事业长远发展奠定了坚实基础。

“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”山东省财政厅坚持“让优秀的人到财政来、让财政的人更优秀”，多措并举提升年轻干部干事创业能力本领。

一是强化思维训练。要求财政干部树立求是、系统、市场、法治、有解、底线“六种思维”，通过更新理财观念、掌握科学方法，牢牢把握新时代财政工作的主动权。结合近年财政改革发展实践，探索出“四个规律”作思考、“三个层次”看市场、“三个判断”定支出、“轻重缓急”排预算、“反弹琵琶”化债务等一系列科学管用的策略方法，引导年轻干部提升运用科学方法破除体制机制障碍、破解财政发展难题的思维能力。

二是强化业务操练。坚持“财政改革推进到哪里，教育培训就跟进到哪里”，分层分类办好“入职班”“青优班”“骨干班”，连续两年高水平举办省领导“点题班”，构建多层次、精准化能力提升通道，帮助年轻干部克服“本领恐慌”。常态化开办90后干部“扬帆夜校”，持续编印《跬步》财政通用知识手册，为年轻干部量身打造“微课堂”“教科书”。2023年以来，共举办各类培训班次113期、累计培训6万余人次（含网络培训），每年均有3个以上培训班次纳入省委组织部重点培训计划，列为省委党校、省干部学院主体班次。

三是强化岗位历练。坚持人岗相适、人事相宜，畅通综合处室、资金管理处室、服务保障处室交流渠道，有计划地安排优秀年轻干部轮岗锻炼，让年轻干部的经历更丰富、阅历更完整，全方位提升综合能力素质。2023年以来，大批40岁以下干部到了新的岗位，轮岗干部迅速适应情况，成长为新处室的业务骨干。

四是强化实践锻炼。坚持刀在石上磨、人在事上练，注重在急难险重任务中摔打锻炼干部。积极选派年轻干部到乡村振兴、服务企业、社区治理、专项工作的第一线，直面复杂矛盾，解决实际问题，厚植为民情怀，锻造务实作风。2023年以来，共选派69名年轻干部参加省派工作队、援派挂职等任务，择优推荐年轻干部到财政部、有关工作专班参加专项工作。

五是强化作风锤炼。坚持将作风建设作为年轻干部培养的“第一课”与“终身必修课”，将体能训练作为新入职干部培训的必修环节，引导“新财政人”褪去“骄娇”二气、砥砺意志品格、增强纪律观念、涵养团队精神。制定加强作风建设30条措施，坚决落实整治形式主义为基层减负要求，深入开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，扎实推动党政机关习惯过紧日子要求落地，引领年轻干部增强改进作风的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

中国共产党领导下的山东财政，1945年8月在莒南县大店镇成立，之后80年时间里，山东财政人栉风沐雨、接续奋斗，一棒接着一棒干，推动财政事业不断向前发展，在这个过程中，形成了山东财政人身上独有的精神标识和文化特质，铸就了“忠诚可靠、吃苦耐劳、严谨细致、团结协作”的山东财政文化。山东省财政厅坚持将传承弘扬财政文化作为年轻干部培养的关键一环，组织年轻干部参与收集整理历史资料、讲解山东财政创立发展史，邀请退休干部讲述财政奋斗故事，让年轻干部在薪火相传的生动实践中触摸历史脉搏，在赓续文脉的创新探索中读懂使命担当，推动年轻干部从中汲取前进力量、增强内驱动力。同时，引导年轻干部大力锤炼“忠诚可靠”的政治品格，把担当作为最大的忠诚，把落实作为最好的维护，做信念坚定的“奋斗者”；涵养“吃苦耐劳”的内在品性，兢兢业业、业务精通、多做贡献，做敢打能拼的“实干家”；保持“严谨细致”的工作态度，把每项工作都做到自己的能力边界，做完美主义的“追求者”；发扬“团结协作”的优良传统，省市县一体促发展、保“三保”、化债务，做善作善成的“生力军”。

“功以才成，业由才广。”山东省财政厅将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，坚定扛牢“走在前、挑大梁”使命担当，不断健全年轻干部选育管用全链条工作机制，以更大力度锻造高素质专业化干部队伍，为奋力谱写中国式现代化山东篇章、开创强省建设新局面贡献更多财政力量！