会计诚信是会计人员从事会计工作需要遵循的核心价值理念，是企业进行会计核算、财务报告和信息披露等日常会计工作应当遵循的基本行为准则。会计诚信对于保障企业的生存发展、财务健康和信用声誉非常关键，对于规范市场经济秩序、保护相关方权益、维护社会公平正义、助力社会信用体系建设、促进经济高质量发展、保障国家经济安全等方面具有十分重要的意义。

诚信是会计与生俱来的灵魂和底色,是会计行业健康可持续发展的“原始资本”。现实中，绝大部分企业在会计诚信方面的卓越表现获得了社会普遍认可和高度赞誉，在取得经济效益的同时也为社会经济发展作出重要贡献。但也有数据显示，2020～2022年中国证监会作出A股上市公司财务违规类行政处罚案件分别为38件、44件、47件，其中有第三方参与的案件占比超过60%。由于利益驱动、政策漏洞、监管不力、独立性不够等种种原因，部分企业、会计人员和中介机构出现诚信缺失、弄虚作假的行为，致使会计信息失真变质，不仅直接损害企业和会计人员的声誉，也对投资者、债权人、员工和客户等利益相关方造成经济损失，还会对政府宏观决策造成干扰、误判形势导致资源配置低效无效，甚至给国民经济造成重大隐患，危及经济社会安全的问题。

会计诚信是企业家行稳致远的行为准则。市场经济的重要特征是“信用经济 + 法治经济”，会计诚信是一项记录企业立足社会、回报社会的无形资产，也是企业赢得口碑、屹立不倒、成就百年老店的金字招牌。企业要想站稳脚跟、走久走远，企业家必须具备诚信的基本素质。越是困难越就能考验一个企业家的诚信精神，在物质匮乏年代，有的企业家不惜亏本“把次品当废品卖”；在经济全球化时代，有的企业家秉承“品牌即品质”的经营理念；在数字化演进时代，“行为即数据，数据即价值”，经济发展和技术迭代更加凸显会计诚信的正向外部性。

会计诚信是社会诚信的重要组成部分，会计诚信建设是保持经济高质量发展的关键举措。会计工作事关企业内外部各方面，在当前全球经济复苏受阻、信任危机抬头、信息技术飞速发展的背景下，会计诚信建设面临新的挑战和机遇，迫切需要深入思考和探讨如何加强会计诚信和治理协同。

治理协同是保障会计诚信的重要手段。会计诚信治理涉及政府部门、教学科研机构、企事业单位、行业协会学会、会计人员和会计信息使用者等有关方面和众多主体，治理协同需要各方积极参与、协作互促、综合施策、相得益彰，通过完善体制机制、落实主体责任、加强教育宣传、优化信息平台等方式，不断提升会计诚信体系建设的法制化、专业化、规范化和社会化水平。

从企业的角度，治理协同主要包括内部治理和外部监管两个方面，遵循“德法并举，刚柔相济”的治理机制，使会计诚信内化于心成为思想自觉、外化于行成为行动自觉。

一方面，内部治理重点抓好“不想失信的思想教育优势，不能失信的刚性制度约束”，要加强领导人员和会计人员对“三坚三守”职业道德的教育和培养，拧紧思维观念的“总开关”，增强诚信守法的责任感和使命感；要持续更新和学习会计规范和法律法规，不断提高专业化水平，并固化到内控流程和管理系统，确保会计信息的真实性和准确性，实现“扬善”的目标。

另一方面，外部监管重点抓好“不敢失信的强大震慑效能”，相关立法、监管、审计、自律等机构通过完善涵盖预防、监督、惩罚、教育、保障相结合的会计诚信法律法规体系建设，依法整治各类失信行为，加大守信激励与失信惩戒实施力度，明示失信应承担的法律后果，突出利剑高悬、震慑常在的鲜明导向，推动企业界自觉守法合规，实现“惩恶”的目标。

习近平主席在第三届“一带一路”国际合作高峰论坛开幕式上首次提出各国携手实现世界现代化的宏伟愿景，为高质量共建“一带一路”明确了努力方向。随着中国开放的大门越开越大，中国企业积极参与国际合作、不断取得国际化经营新成效、持续提升国际竞争力，会计诚信是实现这一目标的根本路径和必由之路，是中国企业应有的担当作为。

我所在的中国有色矿业集团有限公司（以下简称中国有色集团）成立于1983年，是国务院国资委管理的中央企业，主营业务为有色金属矿产资源开发、建筑工程、相关贸易及服务。它是我国有色金属工业最早实施“走出去”战略、国际化经营成果最丰硕的企业之一，在境外建成了以铜为主的资源开发 “全产业链”模式，形成了“走出去”的先发优势、人才优势、品牌优势和带动优势，位居“中国企业全球化50强”第18位。目前，集团业务遍布30多个国家，涉及40余个有色金属品种，拥有境外重有色金属资源量2 000多万吨，在非洲建成了中国第一个境外经济贸易合作区（赞比亚——中国经济贸易合作区），在“一带一路”沿线30多个国家和地区投资建设并运营8座矿山、7座冶炼厂，建成了我国在境外第一座铜矿山、第一座火法炼铜厂、第一座湿法炼铜厂、非洲第一座数字化矿山。

中国有色集团走过四十年励精图治、砥砺前行的发展历程，在境外经营普遍面临国别政策多样、合规要求趋严、外部监管频繁、基础条件薄弱、不确定性增加等复杂严峻的环境下，形成了境外四资（即资金、资产、资源、资本）占比较高的特色，近年净资产收益率指标在央企中位居前列。在国务院国资委2022年度经营业绩考核中，中国有色集团跻身A级央企序列。取得这一优秀成绩的原因一方面在于中国有色集团始终把贯彻落实习近平总书记三次重要指示批示精神作为根本遵循，坚持“走出去”特色，坚守“资源报国”使命，坚定不移推动做强做优做大，奋力当好“保障国家战略资源安全和有色金属新材料供应安全”两个主力军，为高质量发展注入强大动力；另一方面，中国有色集团对标世界一流企业，始终把建设高质量的会计诚信体系贯穿到集团管控和企业运营的全过程。

一是定好规矩。中国有色集团总部负责顶层设计，科学制定总体规划，完善制度体系，增加诚信廉洁的企业文化制度供给，制定符合规则的会计政策、会计制度和会计流程，保持会计人员的行动一致性。下一步，还需要“一企一策”“一业一策”持续完善各个层级的组织链、业务链、会计链、审计链、追责链“五链融合”立体化防范的综合治理机制。

二是选对人员。坚持“德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤”，充分用好集团内外和境内外“两个市场、两种资源”，目前中国有色集团公司境外企业会计人员本地化比例超过90%。下一步，将重点强化对会计人员的“选、用、育、留、退”全周期管理，尤其把好选拔忠诚干净担当的政治廉洁关、职业道德关，下大气力培养造就一批政治强、信念坚、业务精、作风正的高素质会计人员队伍，从源头上治理会计诚信问题。加快建立个人诚信情况评级评价制度，健全会计人员、委派总会计师、企业负责人“三合一”的诚信档案，签署诚信廉洁承诺书。

三是增强技术。持续加大利用互联网、区块链、数字化技术的资源投入，加快建设财务共享服务系统，优化升级全球司库管理系统，牢牢守住“管好钱”和“算准账”两个安全阵地和诚信底线。积极探索利用大数据技术、人工智能算法等前沿科技，对集团全级次企业的会计信息、资金流动、行为记录等进行实时跟踪、深度分析和模拟推演，通过前馈控制、自动屏障、预判预警等拓展功能，实现对会计造假行为的防范、识别和处置，提升技防达到“全覆盖”“零容忍”。

四是开放透明。在确保资金安全、数据安全、系统安全的基础上，研究有序对接工商、行政、税务、银行、司法、征信、数据服务、证券交易等机构的系统，依法合规主动接受外部的合规监管和客户供应商的市场检验，让企业在阳光下运行，积极履行社会责任，树立受尊重企业的良好社会形象。同时，保持与各类投资者、债权人、工会组织及审计师等利益相关方的定期沟通机制，听取意见建议，全面提升企业会计诚信体系建设质量。