上海国家会计学院工作

2022年，上海国家会计学院积极落实财政部党组对学院高质量发展的要求，稳妥做好班子交接，加强调研谋划，保持奋进势头，各项工作取得新进展。全年共培训2.66万人次（含境外人员线上培训研讨1197人次），招收各类研究生532人，新录用员工8人。

一、以创新理论武装思想，以高质量党建引领高质量发展

（一）加强政治建设，拥护“两个确立”。组织党员干部学习党的二十大精神，聘请专家进行学习辅导，累计181位师生畅谈学习体会。克服新冠肺炎疫情影响，统筹推动各项事业发展。落实财政部党组关于学院高质量发展的要求，落实巡视问题整改。部署推动行业智库向新型财经智库转型、推进教研制度改革、建立思政教育体系，把学习贯彻党的二十大精神落实到解决学院发展实际问题上。

（二）深化思想建设，践行培根铸魂。组织开展党委会专题学习及党委中心组（扩大）学习22次。创新思政育人格局，发布《关于全面加强思政教育工作实施方案（试行）》，加强“大思政课”建设，诚信馆入选上海市市级机关组织生活基地，会计诚信课程获上海市优秀教学成果二等奖。守好意识形态阵地，党委班子成员带头“推门听课”，加强线上线下教学监督和管理。

（三）夯实组织建设，提升党建质量。持续加强党委领导班子建设，理顺组织架构和业务条线，及时调整分工和党支部联系点。深化党支部标准化规范化建设，及时完成支部换届和党务干部培训，各支部与业务相关单位支部开展共建10余场次。提升党员干部队伍，完成18人聘任工作，挂职或借调员工4人，外派国际组织2人，15人入选各类专家库、人才库。

（四）细化作风建设，聚力干事创业。先后组建两支突击队支援上海疫情防控一线，得到地方政府高度赞扬。员工参与社区志愿服务1740人次，捐赠各类物资1642份，捐款38678元，获得各类感谢信、表扬信、荣誉证书68份。动态调整防疫举措，统筹线上线下教学，全力保持基本教学秩序。党委班子成员以多种方式向员工问计问需，加强对干部的日常监督。

（五）严抓纪律建设，涵养清廉生态。配合开展经济责任审计，全面查短板补漏洞，促进学院规范发展。优化内控制度体系，系统梳理内控风险点，修订完善内控制度30项，新增内控制度2项。深化廉洁文化建设，开展警示教育周活动和违纪违法典型案例通报，创新开展党风廉政及诚信知识线上问答，督促员工守住廉洁底线。

二、创新高端人才培养，服务国家战略落地

（一）锚定高端定位，提升培养层次。全年完成各类业务培训项目235个。促进培训高端转型，行政事业单位委托培养项目中省部级及以上项目达到61%，注册会计师协会和资产评估协会人才培养中省级及以上协会高端班培养人次达到70%，企业委托项目中处级及以上高管培训占比52.9%，金融培训项目中总行（部）级高端人才培养达到60%。承办财政部合伙人班、中青班，主动开拓事务所定制培训，累计培养1万人次。

（二）创新培养模式，提升教育质量。召开高端会计人才培养模式研讨会，持续完善能力框架和课程体系。探索建立会计师事务所合伙人能力框架，设计包含84门课程的教学体系。推出“产出式”培养模式，组织高端学员参与课题研究、政策调研，促进人才培养与智库建设充分融合。创新培训设计和课程建设，建立《现场教学基地管理制度（试行）》，打造财经人才协同培养模式。

（三）加强宣传拓展，扩大社会影响。常态化举办管理会计论坛、智能财务高峰论坛等活动，为行业发展助力。推进远程教育高端化标准化转型，远程教育培训63.3万人次，录制上线的520门课程中50%以上为高端课程。中国会计视野旗下公众号、微博、视频号等关注人数达684万人（新增12万）。举办财八点、思享会、公益直播92次，听众累计62.16万人次。

（四）优化研究生培养体系，打造培养特色。全年新招收全日制研究生175人，毕业121人，连续4年入围“上海市一流研究生教育引领计划”，已培育国家社科、上海哲社等各类成果30多项。与上海财经大学联合开展非全日制会计学专业博士研究生培养，2023年首期招收5人。优化研究生培养方案，加强课程动态管理，规范课程大纲60门。研究生获得各类比赛奖项10项，教师获评各类优秀教学案例奖3项，获得上海市优秀教学成果奖2项。开展就业辅导，整体就业率达94.2%。

（五）提升合作学位教育能级，强化“中国元素”。中外合作学位项目新招收286人，招生完成率119.2%，毕业164人。创新高端财经管理人才培养模式，实行“走班制”和学员讲堂，建立“第二课堂”六大模块协同育人体系。EMBA位列英国《金融时报》全球第20名，连续15年跻身全球50强，2022年位列中文项目国内排名第1名。

三、深化智库顶层设计，服务财政中心工作

（一）整合教研资源，服务财政中心工作。配合办好中国国际公共采购论坛，加强财政和会计改革政策宣传贯彻，举办公益送教，为财政工作提供人才支持。4人次借调至财政部挂职，5人成功入选中宣部对外文化类专家库，1人入选财政人才库，1人入选政府会计准则委员会咨询专家，全力服务财政中心工作。

（二）拓宽研究视野，提升科研服务能力。持续优化教研和智库相关制度，提升科研服务能力。2022年，获批成为国家自然科学基金依托单位；共承担省部级课题5项，立项中国会计学会重点课题2项，上报《决策参考》14篇，《财政与会计研究》投稿录用7篇，开展财务智能化等专题网络调查8次，《会计网络舆情》累计发刊100期；学院教师共发表学术论文77篇，同比增长71%，其中国际期刊15篇、CSSCI核心期刊5篇、权威一类期刊3篇。

四、拓展国际交流空间，打开国际能力建设局面

（一）开展国际交流，传播“中国经验”。举办第七届“亚洲评价周”。举办“会计基础设施”助推“一带一路”高端研讨会，推动建立专业人才库、财经特色智库，助力中国—东盟经贸合作。举办中柬、中老能力建设线上培训5期，柬埔寨、老挝政府官员近300人参加。

（二）全力做好留学生入境返校工作，持续讲好“中国故事”。2022年共招收19个国家71名留学生，在读级数、人数和生源国别数均创历史新高。针对三期留学生叠加培养难题，统筹运用各类教学资源开展留学生培养。充分利用《Hello China》等多个系列线上教学资源，持续开展Reading China中国国情教育活动，讲好“中国故事”，传播中国文化。

五、以高效管理应对挑战，推进学院治理再上台阶

（一）注重品牌建设，增强学院粘性。创新“会计未来”品牌活动设计，14位专家的访谈和调研分析系列文章、短视频累计获得100万点击量。统筹运用18个院级自媒体，增加短视频传播，累计关注量超过20万，累计阅读播放达190万次，同比增长35%。积极联络公共媒体，发布宣传学院改革创新的新闻报道355篇。学院教育发展基金会获捐资金265万，同比增长30%。校友学习社累计服务校友5万多人次，打造校友终身学习品牌。

（二）加强精细管理，落实过紧日子要求。制定或修订《学院财务开支审批暂行规定》等11项制度，修订《学院货币资金风险防控管理办法》等8项内控办法，持续提升财务管理水平。严格控制常规专项业务经费预算，将科研收入管理嵌入科研业务环节，夯实精细化管理基础。开通合同预付款开票申请流程和支付电子签，强化内控的同时助力提高业务效率。

（三）重视人文关怀，加强文化凝聚。打造新员工“思政七课”大思政教育平台，创新推出第三期“123 ”青年卓越成长项目，激发青年岗位建功热情。持续弘扬“SNAI精神”，红种子青年志愿服务队获得上海市五四奖章集体，进入全国学雷锋志愿服务“四个100”先进典型全国宣传推广环节。学院集体和个人获得上海市工人先锋号称号、上海市市级机关巾帼文明岗等30多项荣誉称号。

六、提高基础保障能力，助力高质量发展

（一）加强系统谋划，推动数字化转型。制定数字化转型“十四五”规划，从数据、技术、系统建设等方面谋划工作，支持学院高质量发展。启动“线上SNAI”平台项目规划咨询工作，组织48场座谈会开展深入调研，为“线上SNAI”落地夯实基础。把握关键时间节点，全面加强网络安全管理，开展网络安全全员教育，自查整改网络安全问题，全年未发生重大网络安全事故。

（二）利用窗口时机，加强基础设施建设。成立安全督导小组，全年未发生重大安全事故。指导各驻院物业公司打造服务品牌，物业服务项目蝉联“市优”称号，园林绿化管理获得国家ISO9001质量认证体系证书，公寓获评上海市高校学生公寓“六T”管理五星级示范项目。加快校园设施改造，开展70KW光伏并网系统建设，推进低碳校园建设。

（上海国家会计学院供稿）