黑龙江省会计工作

2022年，黑龙江省会计管理工作紧紧围绕财政中心工作，强化会计管理在维护市场经济秩序和优化营商环境中的基础保障作用，以“能力作风建设年”活动为载体，着力提升服务能力和工作质效，持续推进会计管理创新发展。

一、坚持政治统领，推进会计管理队伍建设

巩固扩大党史学习教育活动成果，持续跟进党的创新理论学习，将坚决拥护“两个确立”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”落实到会计管理实践中，牢记“国之大者”，不断提高会计管理工作政治站位。以“四个体系”为抓手，全面落实“五细”要求，弘扬工匠精神，倡导服务奉献，激发干事创业热情，着力解决工作困难和问题，打造政治坚定、业务精良、作风扎实、纪律严明的会计管理队伍。总结《运用“三创三融”党支部工作法　建强队伍炼精兵　服务大局促振兴》党建做法，被省直机关工委《龙江机关党建》刊发。

二、加强制度建设，推动会计管理高质量发展

推动会计准则制度贯彻实施，健全完善制度贯彻实施联系机制。组织全省1420家金融机构开展6个新金融工具相关会计准则培训，助力提升金融监管效能。与省国资委联合举办首届企业“英才杯”会计知识竞赛，支持企业财会队伍提升专业能力，从源头上夯实准则制度落地。创新会计课题研究，启动“红色会计发展”财政会计历史课题研究；推动“以会计视角降低政府债务率对策”“数字经济下区块链技术与会计工作融合”等重点会计课题纳入省社科课题研究，促进会计学术研究与重点突破财政和会计领域突出问题有机结合。印发《黑龙江省会计网运行管理暂行办法》，优化“黑龙江会计网”功能，及时回应近2万条会计人员问询，接受“998”交通台访谈，为会计人员提供便捷高效优质服务。首次开展会计管理体系建设调研，对138个各级财政部门开展问卷和实地调研，形成调研报告报送财政部，为国家研究推进现代会计管理工作体系建设提供参考建议。

三、强化内控管理，持续提升会计信息质量

完成2021年度全省内控报告编报工作。编报单位19425户，较上年增加654户，指导整改3514条意见建议，进一步提升单位内控建设和报告编报水平。推进全省内控一体化平台实施，制定并下发全省内控一体化平台推进实施方案，组织召开全省推进会议、部分预算单位内控平台演示和交流座谈会，内控一体化平台已在省直行政事业单位中推广实施。

四、整顿行业秩序，持续优化营商环境

全面推进电子证照改革，完成全省会计师事务所设立审批、注册会计师注册和代理记账机构设立审批等135项证章制印，全省会计行业行政审批实现全流程电子化。充分运用注册会计师行业统一监管平台，推进审计报告“一码通”制度，从源头遏制审计报告造假行为。对标对表先进地区经验，将会计师事务所行政审批时限由原30个工作日压减至7个工作日，较法定时限缩短77%，申请材料由原来的10项减至5项。持续开展注册会计师“四类”违法违规行为整治，建立部门间工作协调机制，畅通行业管理信息，按照“双随机、一公开”原则，对78家会计师事务所开展执业质量检查，撤销11家会计师事务所执业许可和857名非专职执业注册会计师注册。处理投诉举报和线索移送，净化行业执业环境。省财政厅牵头十九部门印发《关于进一步规范财务审计秩序促进注册会计师行业健康发展的通知》，压实责任，优化环境，提升服务水平，合力构建部门协同、多方联动、社会参与的监管格局，相关经验做法被财政部在全国推广。

五、着力素质提升，持续构建完整的会计人才体系

大力推动会计师事务所“党建入章”全覆盖，增强执业机构党组织政治功能和组织功能，推动符合条件的47家执业机构负责人担任党组织书记，实行双向进入、交叉任职，组织开展各市（地）级行业党组织书记述职和行业先进党支部书记党建工作经验交流，强化行业党建工作对业务工作的政治引领。充分发挥会计专业技术资格考试对会计专业人员队伍的选拔作用。组织开展2022年度会计专业技术资格考试及哈尔滨市、大庆市和省直考点停考、延考工作。积极应对突发新冠肺炎疫情，服务全省10万名报考考生，实现考试和防疫双安全。开展财政部高层次财会人才、国际化高端会计人才和高层次中青年人才培养选拔及全省高端会计人才集中培训。评选63名国家级和省级先进会计工作者，树立工作楷模，发挥正面激励作用，弘扬职业道德，营造诚信氛围。持续开展会计人员信息采集和继续教育工作，全省会计人员信息库采集20.8万人员信息，15万人完成年度继续教育，较上年增长25%，会计人员更新知识储备的主动性明显增强。

（黑龙江省财政厅供稿　郑云凤执笔）