《国际会计准则第19号——雇员福利》修订的主要内容包括：一是取消“区间法”（即：对于设定受益计划中的精算利得和损失，允许主体将不属于指定区间的部分精算利得和损失予以递延，其中“区间”为设定受益义务的10%和计划资产公允价值的10%两者中的较高者），从而消除了递延相关利得和损失的选择权，改进了财务报表的可比性和真实性；二是要求所有的“重计量”（即：设定收益负债的变化净额扣除计入损益的服务成本和财务成本后的剩余部分，是一项综合余额）计入其他综合收益，使设定受益计划产生的资产和负债的变动与主体日常经营所产生的变动区分开来，从而使列报更加合理；三是引入了有关设定受益计划的更多披露要求，对设定受益计划的特征以及主体参与该计划的相关风险提供了更多有用的信息。

（财政部会计司供稿）