摘要:
(一)加强组织领导,设立工作机构。成立会计考试改革与人才评价领导小组,下设会计考试改革和会计人才评价两个办公室。
(二)深入调查研究,提出工作思路。围绕深入开展会计人才评价工作,先后组织到人才专业机构和大型企业调研,形成调研成果。为服务经济社会,方便会计人员学习交流,搭建会计人才流动平台,对全国会计资格评价网进行改版升级,提出以推进会计人才流动配置为中心,一手抓人才供给,一手抓市场需求,推动会计人才库和会计人才流动平台建设的“一体两翼”工作思路。
(三)理论探索先行,抓好课题研究。中心领导牵头组成专家组,与上海国家会计学院合作开展会计人才评价指标体系建设及应用研究,形成《会计师在管理决策中的角色及会计资格考试对其能力提升的情况调查——对77家国有大中型企业会计人员访谈问卷分析》研究报告,在《中国会计报》上发表。组织开展我国会计人才供需平台及运行机制研究、全国会计资格考试网上集中评卷可行性研究、全国会计资格无纸化考试可行性研究等课题研究工作。
(四)继续跟踪评价,完善发布机制。继续开展会计人才考试后跟踪评价工作,在总结经验基础上,完善发布机制,以发布年度“金银榜”为契...
(一)加强组织领导,设立工作机构。成立会计考试改革与人才评价领导小组,下设会计考试改革和会计人才评价两个办公室。
(二)深入调查研究,提出工作思路。围绕深入开展会计人才评价工作,先后组织到人才专业机构和大型企业调研,形成调研成果。为服务经济社会,方便会计人员学习交流,搭建会计人才流动平台,对全国会计资格评价网进行改版升级,提出以推进会计人才流动配置为中心,一手抓人才供给,一手抓市场需求,推动会计人才库和会计人才流动平台建设的“一体两翼”工作思路。
(三)理论探索先行,抓好课题研究。中心领导牵头组成专家组,与上海国家会计学院合作开展会计人才评价指标体系建设及应用研究,形成《会计师在管理决策中的角色及会计资格考试对其能力提升的情况调查——对77家国有大中型企业会计人员访谈问卷分析》研究报告,在《中国会计报》上发表。组织开展我国会计人才供需平台及运行机制研究、全国会计资格考试网上集中评卷可行性研究、全国会计资格无纸化考试可行性研究等课题研究工作。
(四)继续跟踪评价,完善发布机制。继续开展会计人才考试后跟踪评价工作,在总结经验基础上,完善发布机制,以发布年度“金银榜”为契机,扩大优秀考生“金银榜”发布制度的社会影响,在全国会计资格评价网和《中国会计报》上刊登2010年度全国会计资格考试初、中级金榜考生名单和相关信息,向金榜考生颁发《金榜证书》,提升会计资格考试品牌形象。
(财政部会计资格评价中心供稿)