时间:2020-08-14 作者:
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摘要:
2010年,北京国家会计学院(以下简称学院)按照财政部提出的拓展高端培训、实现跨越发展总体要求,紧紧围绕财政和会计行业中心工作,开拓创新,强化管理,在总会计师培训、领导人培训、国际化培训、学位项目特别是境外合作学位项目等高端业务方面取得了突破性进展,为实现跨越式发展奠定了基础。全年共举办各类培训(含会议)221期、短期培训110459人天;硕士研究生本年招收144人、毕业99人,在校生共286人;远程教育培训26429人、152103人科、115307人天。
一、拓市场,调结构,促创新,短期培训稳步发展
(一)努力开拓市场,提高自主办班能力。2010年,学院企业集团客户从中央国资委企业向地方国资委系统延伸,并积极开拓民营和金融企业培训市场,为北京电子控股有限责任公司、山东鲁能集团、波司登集团、中国邮政储蓄银行、长江证券等单位举办培训班。在与中注协、北京注协长期合作的基础上,CPA培训向外省市扩展,合作开展广西注协高端领军人才培训、河南注协管理咨询专业人才培训、云南注协事务所负责人综合能力培训、内蒙古注册会计师协会主任会计师培训等。
(二)调整培训结构,创新培训项目。根据会计行业发展和客户需求变化,不断创新培训...
2010年,北京国家会计学院(以下简称学院)按照财政部提出的拓展高端培训、实现跨越发展总体要求,紧紧围绕财政和会计行业中心工作,开拓创新,强化管理,在总会计师培训、领导人培训、国际化培训、学位项目特别是境外合作学位项目等高端业务方面取得了突破性进展,为实现跨越式发展奠定了基础。全年共举办各类培训(含会议)221期、短期培训110459人天;硕士研究生本年招收144人、毕业99人,在校生共286人;远程教育培训26429人、152103人科、115307人天。
一、拓市场,调结构,促创新,短期培训稳步发展
(一)努力开拓市场,提高自主办班能力。2010年,学院企业集团客户从中央国资委企业向地方国资委系统延伸,并积极开拓民营和金融企业培训市场,为北京电子控股有限责任公司、山东鲁能集团、波司登集团、中国邮政储蓄银行、长江证券等单位举办培训班。在与中注协、北京注协长期合作的基础上,CPA培训向外省市扩展,合作开展广西注协高端领军人才培训、河南注协管理咨询专业人才培训、云南注协事务所负责人综合能力培训、内蒙古注册会计师协会主任会计师培训等。
(二)调整培训结构,创新培训项目。根据会计行业发展和客户需求变化,不断创新培训项目,更新和丰富培训内容。组织召开2010年培训计划研讨会,对培训对象、内容、目标、课程设置、培训模式等方面做了详细分析和预测。设计后金融危机下的中国经济、我国财政政策解读、宏观经济形势分析、高校会计制度等课程。在国家发改委的大力支持下,先后组织东盟国家政府城镇管理高级研修班、东盟+中国应对金融危机挑战和后危机时代振兴研修班、非洲法语国家城镇财政管理与经济发展高级研修班,培训班学员均为国外政府官员,有力地宣传了我国公共财政政策。
(三)精心组织安排,圆满完成领军人才培训。2010年,领军人才培训多点开花,除了会同中国注册会计师协会继续举办CPA领军人才培训,会同广西注协继续实施“广西十百千拔尖会计人员培养项目”外,还与国务院机关事务管理局就开展中央单位领军人才培训进行研讨,会计领军人才工程的社会影响力进一步扩大。
二、办好现有项目,拓展国际合作,学位教育取得突破
(一)会计硕士(MPAcc)专业学位项目稳步发展。在市场宣传方面,深入分析生源状况,立足大客户战略,走访中国交通建设集团有限公司、中国石油天然气集团公司等客户。在教学管理方面,不断提高课堂授课质量,组织授课教师深入企业集团实地考察,进一步丰富授课内容;定期组织高层次讲座,丰富教学形式;组织学员深入梅花生物集团、北京鄂尔多斯科技发展有限公司等企业调研学习,促进理论与实践的结合,提升授课和学习效果。
(二)应用会计与金融理学硕士(MScAAF)项目知名度逐步提升。2010年,学院与香港浸会大学合作培养的第二届会计与金融理学硕士班40名学员完成学业顺利毕业;9月,第四期MScAAF共84名学员顺利入学,学员主要来自企业、会计师事务所和其他类型的事业单位。
(三)顺利通过学位授予权评审。为探索具有商学院特色的会计学院,在财政部领导的高度重视和有关司局的支持下,学院的学位授予权问题已列入国务院学位委员会的议事日程,并通过国务院学位办委托全国会计硕士专业学位教育指导委员会进行的评审和检查,有望在2011年取得学位授予权。
(四)探索国际合作办学新途径。2010年,继与江西财经大学签署合作举办高级工商管理硕士(EMBA)项目协议之后,与巴黎第九大学签署举办高级金融与法律硕士(EMFL)项目合作协议,与英国皇家特许管理会计师公会(CIMA)、美国全国州立会计委员会联合会(NASBA)等行业组织就合作进行深入探讨,并与英国皇家特许管理会计师公会达成CIMA MPAcc快速通道免考协议,该协议为MPAcc学生提供了获得国际认证的机会。
三、完善课程体系,提升服务质量
2010年,由于客观因素,远程教育培训面临严峻形势。学院积极应对,苦练内功,以增加课程数量、完善课程体系、建立课程标准为基础,以规范内部管理、提升服务质量为保障,努力拓展远程培训新领域新市场。在课程建设方面,对课件资源进行整顿梳理,逐步类别化、体系化,完成《企业内部控制远程系列课程包》,开展会计人员继续教育和企业内部培训两个课程体系的规划,全年共完成课程总计41门,210个学时。在市场开发方面,注协板块业务开发了福建、内蒙古、辽宁注协等新的合作单位,湖北黄石市会计人员远程继续教育培训正式开通,开拓企业和集团单位内部员工培训业务领域,与北京内部审计协会、中国核工业二三建设有限公司等开展合作。在强化服务方面,通过多种方式不断提升服务质量,扩展服务范围,为CIMA项目学员开通网络课堂,定期向注册会计师协会提供培训统计数据的服务,为在院学习的学位教育学员开通相关的远程培训课程,帮助学员在集中面授之外利用网络开展自学等。
四、坚持开拓创新,强化师资建设和科研工作
(一)加大师资引进、培养和管理力度。引进具有丰富教学经验的年轻教师2名,制定《外聘教授管理办法》并聘请兼职教授40名,充实师资队伍。调整学院教师系列高级职称评审会名单,制定或修订教师管理办法、教学质量评估办法,首次组织开展优秀教师、优秀教学管理人员评选活动。
(二)继续深入培训项目教授负责制试点。教授(师)负责制旨在发挥教授(师)领头羊的作用,提升学院品牌和竞争力。自试点开展以来,教师积极投身市场调研和课程设计,2010年共设计并实施中小企业创业板融资培训、企业报表培训、企业税收风险培训、企业内部控制培训、企业沙盘管理培训等5个项目,累计开设培训班19期。
(三)进一步深化科研工作。结合高端业务拓展和教授负责制项目,组织课程设计、研究论证,并邀请院外专家参与研讨。组织教师赴上海分众传媒控股有限公司、吉利汽车集团等参加社会实践和调研,增加教师实务经验。定期组织论坛、研讨会,交流科研成果,扩大科研影响力。2010年,教师共发表论文22篇,出版专著和教材5本,完成案例开发20个,承担研究课题5项。
五、规范内部管理,提升精细化水平
2010年,学院进一步规范内部管理,强化内部控制,促进内部管理水平和服务质量的提升。继续加强规章制度建设,出台6项一级制度,规范和优化内部业务流程;制定《北京国家会计学院二期工程项目建设管理办法》,进一步规范二期工程建设的决策流程、议事规则、廉政纪律;推进预算管理精细化,完善预算编报制度,加大预算执行力度;不断提高信息化水平,进一步完善综合信息管理系统,补充完善教学设备,完成部分教室的改造;实施园林改造,进一步美化校园环境;制定重大节庆工作预案,加强巡查力度和安全防范措施。此外,学院二期工程在可研报告、征地、方案设计以及配套手续等各个方面都取得进展,征地工作已基本完成,学院先后召开4次方案设计论证会,并专门向财政部部长办公会作了汇报,为二期工程顺利开工打下坚实基础。
六、深入开展创先争优活动,构建和谐校园文化
(一)深入开展创先争优活动。一是突出抓好公开承诺、树立典型、点评整改等环节,组织建设得到有效促进,党员干部积极性明显提高。二是召开表彰大会,对一批优秀教师和优秀教务管理人员进行表彰,进一步激发广大教职工的责任感和使命感。三是开展送课下基层活动,相继开展“送课到内蒙”、“送课到吉利”、“送课到昌平”、“送课到天财”等活动。
(二)加强思想政治和培训工作。通过讲座、培训、观看录像等形式提高党员干部素质。6月,组织观看警示教育片《财苑警钟》,对党员干部进行廉政教育;七一组织放映《复兴之路》,进一步激发党员干部的责任感、使命感;7月中旬,组织党员观看《第一书记》,开展深入学习沈浩先进事迹、自觉投身创先争优活动。
(三)构建和谐校园文化。学院工会、团支部积极发挥优势,敬业、奉献、创新、和谐的校园文化进一步形成。4月,组织职工环朝阳湖快走活动,增进团队精神和友谊;4月底,参加财政部“中评协杯”篮球赛,取得精神文明奖和女子团体第三名;10月,参加财政部“兴财杯”羽毛球比赛并取得和谐健身奖;11月,组织第三届职工趣味运动会,提高职工的健身意识;组织开展合唱和保龄球培训,丰富职工业余文体生活,营造健康向上的和谐氛围。
(北京国家会计学院供稿 刘艳执笔)
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