时间:2020-08-10 作者:
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摘要:
一、开展群众路线教育实践活动
全省行业基层党支部共召开各种类型座谈会160余次,走访群众和服务客户单位1080余人次,收集意见和建议1440余条,查摆问题1586条,共制定整改措施1056条,解决各种困难1252项,修改、补充、完善各类规章制度780项。
一是建立了党委委员、党建指导员至少联系一个所和省注协职能部室至少联系一个市的工作责任制,13名党委委员深入联系点督促指导,36名党建工作指导员分赴各市督导检查,通过查看学习教育笔记和征求意见记录,点评指导支部民主生活会等。
二是4月和10月举办两期全省行业党支部书记培训班,就活动相关内容进行了专题培训。各市行业党总支和事务所党支部也结合工作实际,通过集中学习与自学相结合,专家授课与全员讨论相结合,理论学习与案例教育相结合,举办图片展览、专题讲座和经验交流等活动。
三是印发《行业党的群众路线教育实践活动专题组织生活会实施方案》,分管厅领导带头参加瑞华会计师事务所山西分所党支部专题组织生活会,12名党委委员也全程参加了各自联系点专题组织生活会,督促指导基层党支部对照要求查摆问题,剖析原因,认真开展批评与自我批评,明确整改措施。
四是各党支部制...
一、开展群众路线教育实践活动
全省行业基层党支部共召开各种类型座谈会160余次,走访群众和服务客户单位1080余人次,收集意见和建议1440余条,查摆问题1586条,共制定整改措施1056条,解决各种困难1252项,修改、补充、完善各类规章制度780项。
一是建立了党委委员、党建指导员至少联系一个所和省注协职能部室至少联系一个市的工作责任制,13名党委委员深入联系点督促指导,36名党建工作指导员分赴各市督导检查,通过查看学习教育笔记和征求意见记录,点评指导支部民主生活会等。
二是4月和10月举办两期全省行业党支部书记培训班,就活动相关内容进行了专题培训。各市行业党总支和事务所党支部也结合工作实际,通过集中学习与自学相结合,专家授课与全员讨论相结合,理论学习与案例教育相结合,举办图片展览、专题讲座和经验交流等活动。
三是印发《行业党的群众路线教育实践活动专题组织生活会实施方案》,分管厅领导带头参加瑞华会计师事务所山西分所党支部专题组织生活会,12名党委委员也全程参加了各自联系点专题组织生活会,督促指导基层党支部对照要求查摆问题,剖析原因,认真开展批评与自我批评,明确整改措施。
四是各党支部制定整改措施,特别是在如何缩小从业人员收入差距,保障员工合法权益等方面,涌现出大批为群众解决实际困难的优秀基层党组织。
二、加强党群建设,夯实政治系统
一是加强党员队伍建设。通过召开座谈会,举办专题培训班,网站开辟党员教育专栏,后续教育增设党课,发放《社会主义五百年》和《改革热点面对面》学习资料等,提升党员干部的思想政治素质和理论认识水平。新发展党员15名,向中国注册会计师行业党委推荐了6个基层党组织、23名党员为全国行业先进基层党组织和优秀个人。
二是广泛开展青年文明号活动,印发了《行业青年文明号活动创建集体考核办法》。省行业团委命名中审国际会计师事务所华晋分所等5家会计师事务所为全省行业“青年文明号”。
三是做好工会工作,维护职工合法权益。按照《山西省注册会计师行业劳动合同管理指导意见》,结合年检、业务辅导以及执业质量检查,对不履行《劳动法》不缴纳“五险一金”或低于标准缴费等损害职工合法权益行为的事务所进行了整治,对中审国际会计师事务所华晋分所、山西东方会计师事务所等先进工会组织向山西财贸轻纺烟草工会推荐为先进集体,另推荐瑞华会计师事务所山西分所等3家会计师事务所为2014年度“模范职工小家”,推荐董慧芳等4人为2014年度山西财贸轻纺烟草行业工会“先进工作者”。
三、开展“人才队伍建设年”主题活动,深化人才培养战略
一是推出三项措施,狠抓人才队伍建设。出台《山西省注册会计师行业人才培养专项资金管理办法》,印发《创建学习型会计师事务所的指导意见》和《山西省注册会计师行业“人才队伍建设年”活动实施方案》。
二是以青年人才培养为突破,加快后备人才储备。与山西财经大学、山西大学、太原理工大学等6所高等院校合作共同建立了山西省注册会计师行业青年人才培养基地。2014通过基地共培训580余名应届毕业生,250多名基地学员和其他学生在基地首次招聘会上投递就业简历,68人初步达成工作意向。选送117名应届大学生和优秀青年到会计师事务所实习,选派4名优秀青年注册会计师赴深圳的先进会计师事务所学习进修。开展了行业青年岗位技能竞赛,瑞华会计师事务所山西分所等10个团支部荣获“优秀组织奖”,杨辉等24人荣获“优秀个人奖”。
三是着力培养高端人才,打造行业发展先锋。以党支部书记、主任会计师和领军人才培养为重点,在继续做好全省主任会计师培训班的基础上,6月在清华大学举办主任会计师高级研修班,8月山西首期领军人才学员顺利毕业。
四是发挥继续教育特色,人才培养再上新台阶。继续教育增加“菜单式”培训,融入诚信理念和党性教育,开展专题培训,联合北京、上海、厦门国家会计学院推行网络化教育,与东奥会计在线合作为非执业会员开设21门课程网络教育等。2014年共举办各类培训班19期,累计培训4998人次,完成任务的148.7%。
四、深入发展战略,壮大行业实力
一是信息化战略稳步推进。深化“网络建设年”成果,制定《山西省注册会计师行业信息化建设实施方案》印发《会计师事务所信息化建设任务的通知》。截至2014年12月底,全省综合排名前80的事务所均建立了门户网站,前30的事务所初步实现了财务管理、人才资源管理、行政服务等内部管理信息化,192家事务所使用了功能健全的审计软件。
二是客观评价事务所综合实力。2013年度,全省行业业务收入8.85亿元,同比增长12.67%,前50名收入合计5.81亿元,注册会计师合计1137人,收入千万以上的事务所14家。
三是积极拓展新业务领域。积极向政府部门推介购买会计服务,参与省农信社选聘会计师事务所,主动介入各类招投标活动等。4名协会工作人员成为政府采购项目评审专家。
四是加大行业宣传力度。制定《山西省注册会计师行业宣传工作总体方案》《山西省注册会计师协会通讯员管理办法(试行)》。全年共编辑、校印《行业动态》12期,协会网站发布行业新闻、公告和信息400余条,报送中国注册会计师协会、财政厅办公室、《中国会计报》和《财会纵横》信息各52条,在《山西日报》和《中国会计报》做了“加强人才队伍建设、提高行业服务水平”专题宣传,并向社会公布了全省事务所综合评价前50家事务所相关信息。
五、完善监管机制,提升执业水平
一是积极推行防伪标识制度。不断改进、完善防伪标识系统,变静态监管为动态监管,全省事务所2014全年通过防伪标识系统出具鉴证类报告2.5万份,涉及资产总额5.63万亿元。
二是严格执业质量检查。对42家事务所249份鉴证类业务报告进行了检查,对2家事务所、4名注册会计师予以训诫,对4家事务所、8名注册会计师予以行业内通报批评。
三是完善公约委员会组织和工作机制。7月,吕梁市成立了诚信公约委员会,实现全省行业诚信公约组织全覆盖。11月,召开了“治理不正当竞争,净化行业生态”主题座谈会,为《山西省注册会计师行业反不正当竞争指导意见》的出台建言献策。
四是完成注册会计师任职资格年度检查和注册工作。2014,应参加年检注册会计师3298人,年检通过3265人,受理审批转所、转会287人,转非40人,撤销、注销资格22人,全科合科人员申报非执业会员73人、申报执业注册会计师112人,非执业会员申报执业注册会计师11人,换发证书360余本、印章200余枚。完成“五险一金”缴纳情况、人事档案托管情况的审核,以及32家示范会计师事务所的申报和复查。
五是加强业务辅导,提出执业风险警示。对20家事务所进行了业务辅导,有针对性地提出了整改意见,小、差、管理混乱的给予重点关注,情节严重的送达了《风险提示函》。
六、精心组织,完成注册会计师全国统一考试
签订考试工作承诺书,检查机位,严格51名巡考员考前培训,顺利完成2014年度注册会计师全国统一考试专业阶段和综合阶段。
七、加强作风建设,提升管理服务水平
一是结合党的群众路线教育实践活动,落实“十事十办、十查十看”,优化了注册年检、转所转会等程序;二是召开了三届六次、七次常务理事会。秘书处量化全年工作任务,各部室签订目标责任书,将工作分解到具体部门和岗位,通过双月考核,提升了部门的执行力;三是开展了以贯彻十八届四中全会精神为主题的“读书月”活动,全体干部职工均参加了中国注册会计师协会举办的各项培训,完成了不少于10个课时的网络学习,坚持自学完成了24篇学习笔记。坚持调查研究,各部室均撰写一篇调研报告,在《行业动态》上连续刊登7期,得到了中国注册会计师协会和省财政厅领导充分肯定。四是加强印刷、车辆维修、办公用品等的管理。五是积极开展“健步走”活动。
(山西省注册会计师协会供稿)
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