广东：打好人才战略组合拳积蓄财政改革发展新动能

近年来，广东省财政厅深入学习贯彻习近平总书 记关于人才工作重要论述，认真落实全国财政系统人 才工作会议精神，确立人才引领发展的战略地位，打 好人才战略组合拳，全力打造适应现代化建设需要的 高素质专业化财政人才队伍，在实践习近平总书记赋 予广东走在全国前列、创造新的辉煌重大使命中展示 出全新的生机活力口 2020年广东省委书记李希两次对 省财政厅工作给予批示表扬，省长马兴瑞充分肯定财 政厅班子和队伍建设“上了大台阶”，2021年广东省组 织部长会上省财政厅作为省直部门代表介绍了高素质 专业化人才队伍建设的做法口

突出爰才有方，树立人才引领的“大战略”

习近平总书记多次强调确立人才引领发展的战略 地位，2019年H月刘昆部长在全国财政系统人才工作 会议上部署实施财政人才战略口广东省财政厅突出战 略导向，以“生才有道”谋划新局。一是高位部署。成 立由厅长担任组长的人才建设领导小组，先后召开3 次厅党组会议和专题会进行研究部署，于全国财政系 统人才工作会议后两周内即制定出台《广东财政系统 建设高质素人才队伍行动计划》，构建“四横四纵六航 计划”的人才工作体系，发出人才建设的“动员令”口二 是专责落实。成立由人事教育处、办公室、预算处等组 成的人才工作办公室，梳理人才建设27项重点任务,安排人才工作经费口先后制定人才选调招聘、人才库、 工作室、财学平台等7项人才管理制度，探索建立财政 干部应知应会体系和专业化能力评估机制，高标准抓 好落实。三是数字赋能。开发“财学”平台，覆盖全省 财政和预算单位2.3万人，上线课程2500多门，实现人 才培养线上线下全管理、直播录播全功能、讲学考练 全流程口开发“财智”平台，以数字化开展人才研判、 人岗匹配，建立看运行、看绩效、看风险的人才“智慧 看板”，实现赋能提效。四是“一盘棋”推进。坚持全省 “一盘棋”，将市县财政人才建设纳入省统一行动，开 展省对市县带训培训I,建立人才建设督导机制、帮扶 机制和考评机制，选派6名干部到市县挂职，接收地市 交流锻炼35人次，共同努力培养输送财经人才。

突出聚才有道，建设数量充足的“人才池”

以专业人才库和人才工作室为重点，打造充满活 力的聚才炼才平台口 一是特色化组建口建立H个领域 人才库，汇集各类人才1000多名，入选财政部第一批 人才库58名口围绕打造文字综合和政策研究队伍，聚 集40余名业务骨干成立综合材料工作室和政策研究工 作室；针对媒体宣传和干部培训数字化需要，成立媒 体工作室和财学工作室，分别抓好媒体融合和干部教 育培训I ;积极对接与财政部专家工作室合作，探索推 进建立粤港澳大湾区分室，聚焦重点，集智攻关口二是专业化发展口厅内各人才库和工作室坚持做到“五个 一”（每年度组织开展一项以上研究或专项工作、举办 一期以上专业化培训、成员参与一项以上重点工作、 形成一批专业化成果、培养一批专业化人才）,先后形 成综合性材料300多篇和27项调研成果，14项研究成 果获得省领导批示表扬，多个课题研究意见被写入省 有关政策文件。三是科学化运营。对综合材料和政策 研究两个重点人才工作室，突出人才培养，建立公开 选拔、跟踪培养以及激励担当“三项制度”，实行提拔 晋升、考核优秀、培训推荐、人才入库“四个优先”； 突出科学高效，建立工作室任务清单、集中攻坚、动 态评估“三项机制”，推动工作室在聚集人才攻坚克难 中打头阵、当先锋口

突出育才有招，构建系统科学的“培养链”

统筹强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业 训练，近两年累计组织60个培训班，线上线下培训人 才3.2万人次，形成了多层次、全流程人才培养链条口 一是培养领导人才。举办全省市县长和财政局长财政 专题培训班，提升管财理财的能力水平，2020年线上 线下同步培训3000余人，广东省省长马兴瑞批示“这 样的班要年年办经常办”口举办财政大讲堂，建立局 长、处长讲堂，结合锻造合格党支部书记开展政治能 力提升行动，按照合格达标、提质增效、建强培优三 个阶段，培养“会当处长更会当支部书记”的中坚领 导力量口二是培养中层骨干口与高校合作建设3个财 政干部培训基地，举办财政干部综合能力提升培训 班，实现处职干部全员培训口实施厅长、处长上讲堂, 省财政厅厅长戴运龙亲自上线直播5次口坚持业务实 训实练，举办业务能力专题讲座6期，建立预算管理 一体化实训平台，着力提升干部能力素质口结合机构 改革建立“一个部门对口一个处室”工作机制，让更 多的财政干部对口服务部门，经办全流程预算管理业 务，成为熟悉业务的“百事通”口三是培养年轻干部口 公开选调招聘35名年轻干部，每年举办2个月的新人 职人员培训班，为每名年轻干部选聘2名导师实施跟 踪培养，扣好入职财政“第一粒扣子”口建立处级干部人才库，常态化举办青年讲堂，定期组织年轻干部集中 培训，让年轻干部常态化展示才干、学习进步口两年来， 新提拔21名副处职干部平均年龄37岁，正处职干部中 有6位“80后”，呈现年轻化专业化趋势口四是培养专业 人才。实施会计高端人才培养计划，培训1300多人次； 建立60多名注册会计师等组成的人才助企团，搭建粤 港澳人才交流平台，干部队伍专业化水平明显提升口

突出用才有效，构建激励担当的“赛马场”

把优秀人才安排到吃劲岗位经风雨、见世面、长才 干、壮筋骨，激励担当作为。一是聚焦中心用才。坚持 大格局、大视野，聚集中心工作，本着“需要往哪送就 往哪送、需要谁就输送谁”的原则，选派35人参加财政 部和广东省委省政府重点工作，抽调35名财政干部参 加省委巡视工作，输送省直单位财务部门负责人3名， 为中心工作和部门提供有力的人才保障。二是助力改 革用才口集聚100多名业务骨干推进27项改革任务，开 展预算编制执行监督管理改革，构建大财政大预算管 理格局，预算报告连续三年在省人大会上全票通过，近 三年提拔的干部2/3来源自改革专班口坚持“全面对标 全力推动走在前列”，建立处室考核机制，24项上级考 核事项实现全部走在前列，其中全国财政地方管理考 核评为第一名并获国务院表彰奖励口建立财政重点问 题“揭榜制”，向全省广发“英雄帖”，挑选了 12名人才 组成数字财政专班，带领50多名地市骨干、500多名开 发人员日夜奋战1年多，建成全省预算管理一体化平 台，2021年5月1日在全国率先实现全省全面上线，得 到财政部一体化专班高度评价，省财政厅党组第一批 对5名人才予以提拔，激励人才攻坚克难口三是服务基 层用才口选派6名干部参加对口援建、乡村振兴等专项 工作，让干部经历艰苦历练、增强本领。开展省对欠发 达市县财政业务的指导帮扶，成立省对市县帮扶工作 组，建立处室下沉一线培训制度，组织干部深入基层帮 助解决实际问题，结合数字财政上线，派出58人赴基 层的数字财政服务队，培养心系群众、服务百姓的优秀 财政人才口

责任编辑刘永恒

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