时间:2023-03-26 作者:中国清洁发展机制基金管理中心(财政部政府和社会资本合作中心)
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摘要:
念好“选育用管留”五字诀 锻造忠诚干净担当青年干部队伍
中国清洁发展机制基金管理中心(财政部政府和社会资本合作中心)
党的十八大以来,中国清洁发展机制基金管理中心(财政部政府和社会资本合作中心)党委深入贯彻落实新时代党的组织路线,认真学习领会习近平总书记关于青年工作的重要思想,按照财政部党组部署要求,始终把抓好青年工作当作一项基础性、全局性、战略性工作,紧紧围绕服务财政中心工作,注重青年干部选拔培养,念好“选育用管留”五字诀,建设忠诚干净担当的青年干部队伍,为事业高质量发展提供人才支撑和组织保障。
一是加强党委统筹。坚持党管干部原则,用好党委理论学习中心组学习机制,专题学习习近平总书记有关重要论述、重要指示批示精神,统一思想认识。聚焦事业发展和干部队伍梯队建设需要,加强顶层设计,制定人力资源发展规划,实施《青年人才强国建功立业五年计划》,建立健全常态化青年干部引进工作机制。
二是突出政治标准。切实把政治素质考察摆在干部工作的突出位置,在笔试、面试、考察等各环节仔细甄别、严格把关,全方位多角度考准考实候选人政治素质,注重向原...
念好“选育用管留”五字诀 锻造忠诚干净担当青年干部队伍
中国清洁发展机制基金管理中心(财政部政府和社会资本合作中心)
党的十八大以来,中国清洁发展机制基金管理中心(财政部政府和社会资本合作中心)党委深入贯彻落实新时代党的组织路线,认真学习领会习近平总书记关于青年工作的重要思想,按照财政部党组部署要求,始终把抓好青年工作当作一项基础性、全局性、战略性工作,紧紧围绕服务财政中心工作,注重青年干部选拔培养,念好“选育用管留”五字诀,建设忠诚干净担当的青年干部队伍,为事业高质量发展提供人才支撑和组织保障。
一是加强党委统筹。坚持党管干部原则,用好党委理论学习中心组学习机制,专题学习习近平总书记有关重要论述、重要指示批示精神,统一思想认识。聚焦事业发展和干部队伍梯队建设需要,加强顶层设计,制定人力资源发展规划,实施《青年人才强国建功立业五年计划》,建立健全常态化青年干部引进工作机制。
二是突出政治标准。切实把政治素质考察摆在干部工作的突出位置,在笔试、面试、考察等各环节仔细甄别、严格把关,全方位多角度考准考实候选人政治素质,注重向原工作学习单位了解其政治表现,深入考察政治忠诚、思想自觉、知行合一情况,优先选用政治过硬的青年。
三是创新选聘方式。加强与高等院校合作,组织开展校园宣讲,择优选录急需紧缺专业的高校毕业生。建立实习机制,鼓励提前到岗,便于熟悉情况和考察人选。借助专业机构,建立动态选聘机制,提高招聘精准度和人岗匹配度,及时解决用人需求,更好地适应业务发展需要。
一是加强思想政治引领。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年干部必修课、常修课,创新实施青年理论学习提升工程,打造党建内刊、对话经典、党史小故事等品牌,发挥“三微指尖党建”效能。组织参加财经大讲堂系列辅导,“上墙”展示学习心得,实现集中学与自主学、线上与线下有机结合,教育引导青年干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚定理想信念,不断增强听党话、跟党走的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
二是强化业务培养锻炼。组织新入职青年干部岗前培训,开设党建、业务等课程,中心领导开讲第一课,建立“老带新”“一帮一”等培养机制,落实新入职干部结对帮带工作,促进新员工尽快转换角色、适应环境、融入工作。聚焦青年短板弱项,开展针对性培训,与北京大学合办经济学专业提升研修班,专题讲授财经领域知识;建立“周五论坛”交流机制,组织专家、中心领导、青年骨干开展专题讲座;定期组织集体学习、案例探讨,开拓思路眼界,提升专业能力,打造行家里手。
三是促进综合素质提升。把握青年干部特点,创新培养形式,率先建立青年导师机制,开展荐文荐书,策划“青年成长成才成家”活动,发挥传帮带作用;开通“轻学堂”线上学习平台,定制有声课程,满足多元化学习需求,为青年干部及时“充电”;鼓励支持青年干部参加财政部各类活动,组建兴趣小组,定期开展文体活动。
一是用好党群平台。坚持“人在事上练”,打破论资排辈束缚,鼓励政治过硬青年干部担当作为,承担党群组织职务,交任务、压担子,充分挖掘潜力,不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。近年来,中心先后获评中央和国家机关先进基层党组织、“四强”党支部、青年文明号以及财政部先进基层党组织、先进工会组织等荣誉称号,1人当选中央和国家机关青联委员,1人荣获中央和国家机关优秀团干部称号。
二是畅通交流渠道。着力培养复合型青年干部,常态化推进轮岗交流,有计划地安排优秀青年干部到吃劲岗位、关键岗位历练,积极创造条件选派青年干部到地方挂职锻炼,提高解决问题能力,激发干事创业热情。最大限度发挥专长优势,跨部门组建第26届联合国气候变化大会、双碳研究、PPP支持乡村振兴等多个业务攻坚小组,多名青年干部入选财政部各类人才库,促进青年干部脱颖而出。
三是鼓励调研实践。鼓励青年干部积极参加“根在基层”“春节回乡”“关键小事”等专题调研,发挥青年干部主动性,组建跨部委、跨司局、跨处室调研组,围绕中心主责主业,聚焦发展痛点难点,摸实情、访民意、出实招,既锻炼青年发现问题、解决问题能力,又为领导决策和服务财政中心工作提供重要参考。近两年,在“财青8+”调研活动中有11篇调研报告获奖,在财政部“优秀论文、优秀调研报告、优秀公文”评选中有24篇文章获奖。在2022年中央和国家机关“关键小事”调研攻关活动中有2篇调研报告获奖。
一是强化日常监督管理。坚持严管就是厚爱,针对青年经验不多、阅历不够的现状,中心领导、部门负责人与青年干部定期谈心谈话,掌握青年干部思想动态,给予鞭策鼓励;对倾向性、苗头性问题,早提醒、早纠正,防微杜渐。及时开展节前“打招呼”,用好“警钟”教育机制,签订岗位廉洁自律责任书,强化廉政意识,严明政治纪律和政治规矩,引导青年干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”。
二是树立鲜明激励导向。切实发挥考核“指挥棒”作用,量化考核标准,科学考评工作实绩,强化考核结果有效运用,将考核结果与奖惩应用、干部使用紧密结合,加大对实绩突出青年干部奖励力度。建立青年学习考评机制,每年选树“青年学习标兵”,营造“比学赶帮超”良好氛围。
三是打通职业发展通道。为解决劳动聘用员工发展受限问题,制定实施《岗位晋升管理办法》,拓展职业成长空间。根据岗位需求,结合工作表现及个人能力,打破“论资排辈”,推动竞聘上岗,实现职级晋升。健全聘期考核机制,考核等次为“不合格”或连续两年为“基本合格”的员工职级下调一档,调动青年干部工作积极性。
一是事业留人。准确把握青年干部“最在乎的是能不能在这儿干成事、有成长”关切,鼓励青年干部参与绿色投资模式创新、绿色项目投资基金建立、全国PPP综合信息平台建设、多双边合作机制会谈、联合国气候变化谈判、国际PPP规则制定等重点业务,承担政策起草修订、信息平台运维、业务方案设计等具体工作,发挥生力军作用,让青年干部干有所得、干有所获。
二是感情留人。坚持关心关爱青年干部,组织开展问卷调研,定期召开青年干部座谈会,积极听取诉求,帮助解决工作生活实际困难,让青年干部感受到组织的温暖和爱护。发挥群团组织桥梁纽带作用,组织户外拓展、观影观展等特色活动,设立休息室、健身房,营造“家”的氛围,让青年干部安心、安身、安业。
三是待遇留人。为吸引和留住优秀青年干部,参照市场化薪酬体系,制定《劳动聘用员工薪酬福利管理制度》,体现多劳多得,破解“同劳不同酬、多劳不多酬”问题。持续优化福利保障,建立企业年金机制,增加补充医疗保险、团体意外险等,为非京籍青年干部申请办理北京市工作居住证,做好婚丧嫁娶慰问和困难帮扶,尽力缓解后顾之忧。
随着各项举措落地落实,中国清洁发展机制基金管理中心(财政部政府和社会资本合作中心)已逐步建成一支积极进取、可堪大用、能担重任、勇于胜利的青年干部队伍,为推动中心各项事业发展发挥了重要作用。新时代新征程,中心党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,立足党的事业后继有人这一根本大计,进一步抓实抓好青年工作,引导青年干部发扬永久奋斗的光荣传统,心怀“国之大者”,更好履职尽责,服务财政中心工作,让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。
责任编辑 刘永恒
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