重庆市永川区财政局机关党总支下设6个党支部，共有党员72名。在创先争优活动中，党总支将开展活动与推动工作相结合，大力加强机关思想、作风、能力、业务和文化建设，取得显著成绩。2010年，财政局被确定为永川区创先争优活动示范基地，并被评为“重庆市‘十一五’期间财政工作先进集体”；2011年，党总支被中共重庆市委评为“重庆市先进基层党组织”。

创新学习建设 打造一流人才队伍

局党总支明确提出，把“强化干部学习、促进队伍建设”作为开展创先争优活动的首要任务。坚持以打造“书香财政”为抓手，将党员学习、中心组学习、职工学习等有机结合，通过组织干部职工重返课堂“充电”、外出学习“取经”、上挂下派“加温”、聘请专家“启智”等方式丰富学习内容。同时，通过“健全学习制度、改善学习环境、拓展学习阵地、提炼学习主题、促进干部交流”提高学习效率。2010至2011年，连续被中共永川区直属机关工委评为学习型党组织。

丰富活动载体 拓展创先争优内涵

局党总支将创建全国文明单位与创先争优活动有机结合，总结并提炼出“不居第一不罢休，位居第一不退步”的永川财政精神，作为助推财政工作的不竭动力。2010年以来，通过开展职工素质拓展培训、重走革命路、举办“我们的节日”等大型主题活动，提振财政干部精气神，展示财政干部新形象。成立不久的财政职工艺术团先后创作经典剧目9个，音乐剧《跨越》等节目在全市财政系统文艺汇演中荣获最佳表演奖。2010年，艺术团打造的“财政文化进基层”活动被评为当年永川区十佳精品节目。特色鲜明的载体活动拓展了创先争优新内涵，巩固了财政局“重庆市文明单位”创建成果，保持了全国全民健身先进单位、全国三八红旗集体、全国模范工会之家等多项荣誉称号。

强化日常管理 创新队伍管理机制

局党总支针对少数职工中存在的“庸懒散”问题，以创先争优活动为契机，把“一讲二评三公示”、“积分评星”与综合目标考核相结合，作为加强队伍管理的重要手段。一是细化承诺步骤，确保考得“准”。把承诺对象从党员干部扩大到包括临聘人员在内的全体职工，要求局党总支、各党支部及全体职工紧密结合日常工作任务、阶段目标情况，按照“初步提出、组织讨论、正式确定、对外公布”四个步骤提出承诺事项。二是规范点评程序，确保考得“实”。财政局将创先争优“一讲二评三公示”与机关工作点评会相结合，创新提出了科务会、党支部点评会、党总支点评会的三级点评模式，形成一周一荐、一月一评的工作格局。三是注重结果运用，确保考得“活”。成立创先争优暨综合目标工作考核督查组，围绕出勤情况、工作态度、进度质量、效率绩效、岗位示范、完成承诺六个方面，定期开展督查，评定出“优秀”、“合格”、“基本合格”三个等次，准确反映干部职工的“勤”和“绩”。年终时将日常考核结果按照30%的权重计入年度考核总分，作为年终先进、评职晋级（职）的重要依据。并根据职工积分评星及年度综合目标考核情况，实行末位淘汰制，凡被末位淘汰的均免职或降职使用，有力地促进了全局干部职工立足岗位创先争优的积极性和主动性，干事创业的热情高涨，比先进、争先进、超先进的劲头十足。

紧扣活动主题 助推财政工作发展

局党总支坚持把创先争优活动融入到财政中心工作，紧紧围绕活动主题，时刻关注民生大计，致力财政改革发展。一是发挥职能，促进发展。通过采取电子计量、远程监控、网络发票和清理检查等多种措施，积极组织财政收入，地方财政收入突破75亿元大关，同比增长50%以上，收入总量和增幅在重庆远郊十区排名前列。二是深入基层，广接地气。精心组织开展“干部大下访”、“三进三同”、“结穷亲”三项活动。2011年，全局干部职工在对口联系的朱沱镇累计走访8850户，共结“财政亲戚”117户，投入资金20余万元支持困难群众的生产和生活；与基层群众共同劳动近600天，解决具体困难14个，帮助5人就业和2人就学。三是创新措施，强化管理。进一步完善了镇街财政体制和财政所职能职责，积极推进镇街财政所标准化建设，把永川区双石镇财政所建成了重庆市首批标准化财政所。通过采取全程跟踪评审等模式，全力抓好政府投资财政评审工作。2011年共评审项目203个，送审金额78亿元，审减金额10.9亿元，审减率为13.9%，评审资金总量和审减率均居全市前列。将政府性债务纳入预算管理，确保政府性债务总额处于可控范围。财

（财政部机关党委供稿）

责任编辑 韩璐