摘要:
今年国务院发出的企业调整工资和改革工资制度的通知,要求把调资同企业的经济效益联系起来,经济效益好的就调升,经济效益差的不调升,同时把调资与职工个人的劳动成果挂起钩来,奖勤罚懒。这是对多年来调资升级上的平均主义、吃“大锅饭”的突破,完全符合社会主义按劳分配原则。
广大企业职工积极拥护这一改革,决心掀起增产节约高潮,不断提高经济效益,为社会创造更多的财富。但在个别地区,也出现一种不正常的现象,有的企业领导人,不是因势利导地去进一步调动广大职工的积极性。在努力提高经济效益上下功夫,为职工调资创造条件,而是采取不正当的手法,指使财会人员,从帐务上搞所谓“技术处理”,虚报产量,虚增盈利,以达到其调资升级的目的。有的财会人员只看领导的眼色行事,不敢坚持原则,于是出现了所谓“厂长产量”、“经理利润”等弄虚作假的现象。
“虚报”势必形成“亏空”,这个“亏空”如何填补呢?到头来不外乎走如下几条邪道:一是长期挤占流动资金,影响企业正常生产活动;二是挖企业基金,影响企业的设备维修、技术改造以及职工集体福利;三是遗留问题一大堆,最后要求国家认帐,加重财政负担,影响国家重点建设。
这种做法完...
今年国务院发出的企业调整工资和改革工资制度的通知,要求把调资同企业的经济效益联系起来,经济效益好的就调升,经济效益差的不调升,同时把调资与职工个人的劳动成果挂起钩来,奖勤罚懒。这是对多年来调资升级上的平均主义、吃“大锅饭”的突破,完全符合社会主义按劳分配原则。
广大企业职工积极拥护这一改革,决心掀起增产节约高潮,不断提高经济效益,为社会创造更多的财富。但在个别地区,也出现一种不正常的现象,有的企业领导人,不是因势利导地去进一步调动广大职工的积极性。在努力提高经济效益上下功夫,为职工调资创造条件,而是采取不正当的手法,指使财会人员,从帐务上搞所谓“技术处理”,虚报产量,虚增盈利,以达到其调资升级的目的。有的财会人员只看领导的眼色行事,不敢坚持原则,于是出现了所谓“厂长产量”、“经理利润”等弄虚作假的现象。
“虚报”势必形成“亏空”,这个“亏空”如何填补呢?到头来不外乎走如下几条邪道:一是长期挤占流动资金,影响企业正常生产活动;二是挖企业基金,影响企业的设备维修、技术改造以及职工集体福利;三是遗留问题一大堆,最后要求国家认帐,加重财政负担,影响国家重点建设。
这种做法完全背离了企业调资的宗旨,不但对国家有害,而且会给企业带来严重后果。弄清其实质,说明其危害,对这种“剜肉补疮”的行为,广大职工也是不会容许的。我们的企业领导同志,应当充分认识这次调整工资的积极意义和政策界限,严格按照国务院通知的精神办事。作为一个企业财会人员,应当按照国务院颁发的《会计人员职权条例》办事,尽守职责,抵制歪风。各级主管部门、银行、财政税务部门,也应密切注视企业调资中的财务动态,加强检查监督,发现问题,及时纠正处理。