摘要:
当前,在财会工作中存在这样一个矛盾现象:一方面,大家都在喊缺乏会计人材;另一方面,有一些专长的财会干部,却学非所用,长期不能归队,现在是认真解决这个问题的时候了。
建国以来,通过财经院校的培养和工作实践的锻炼,我们已经有了一批具有相当水平的财会干部,虽然人数不多,质量不齐,但他们都有一技之长和实践经验,是非常可贵的。但是,在历次政治运动中,几经折腾,有的因犯了错误改行(其中不少可能是冤假错案),有的因精简机构转业,也有的因坚持财经制度被贬易职,如此等等。不论原因如何,都是弃其专长,虚就他业。冤假错案平反了的应当恢复工作,精简转了业的应当归队,这些还好办些,问题是确实是犯了某些错误的怎么办?因坚持制度被贬易职或调离了的怎么办?有没有勇气和魄力把他们请回来呢?
历史上有这样一个故事,战国时期,卫国大夫子思向卫侯推荐苟变有大将之材,卫侯却说:“然变也,尝为吏,而食人二鸡子,故弗用也。”子思说:“夫圣人之官人,犹匠之用木,取其所长,弃其所短,故杞梓连抱,有数尺之朽,良匠不弃,而以二卵弃干城之将,此不可使闻于邻国者也。”难道我们今天不如子思,还学卫侯那样以吃人二鸡子的缺点而弃干城之...
当前,在财会工作中存在这样一个矛盾现象:一方面,大家都在喊缺乏会计人材;另一方面,有一些专长的财会干部,却学非所用,长期不能归队,现在是认真解决这个问题的时候了。
建国以来,通过财经院校的培养和工作实践的锻炼,我们已经有了一批具有相当水平的财会干部,虽然人数不多,质量不齐,但他们都有一技之长和实践经验,是非常可贵的。但是,在历次政治运动中,几经折腾,有的因犯了错误改行(其中不少可能是冤假错案),有的因精简机构转业,也有的因坚持财经制度被贬易职,如此等等。不论原因如何,都是弃其专长,虚就他业。冤假错案平反了的应当恢复工作,精简转了业的应当归队,这些还好办些,问题是确实是犯了某些错误的怎么办?因坚持制度被贬易职或调离了的怎么办?有没有勇气和魄力把他们请回来呢?
历史上有这样一个故事,战国时期,卫国大夫子思向卫侯推荐苟变有大将之材,卫侯却说:“然变也,尝为吏,而食人二鸡子,故弗用也。”子思说:“夫圣人之官人,犹匠之用木,取其所长,弃其所短,故杞梓连抱,有数尺之朽,良匠不弃,而以二卵弃干城之将,此不可使闻于邻国者也。”难道我们今天不如子思,还学卫侯那样以吃人二鸡子的缺点而弃干城之将吗?
唐玄宗以韩休、萧蒿为相。韩休为人峭直,守正不阿。玄宗宴乐游猎,小有过失,輒问左右:韩休知否。言终,谏书已至。玄宗左右的人说:韩休为相,陛下瘦于旧日,何不逐之。玄宗叹曰:吾貌虽瘦,天下必肥。萧蒿常顺指,既退,吾寝不安。韩休常力争,既退,吾寝乃安。吾用休,为社稷耳,非为身也。一个封建王朝的皇帝,为了统治阶级的利益还能用一个坚持制度,好提意见的宰相,难道我们一个社会主义企业的厂长或经理不能用一个坚持制度,敢提意见的会计吗?
人材的浪费,是最大的浪费。我们应该发挥这些同志的专长,为四化建设作出更多的贡献。叶剑英同志告诉我们要知人善任。照此办理,我们当前存在这一矛盾现象一定会得到很好的解决。