一次,我们在检查某乡镇某年各项经济指标完成情况时发现,经查实的财政收入指标完成数为108万元,仅占报表数178万元的60.7%,掺进了近一倍的水份。当我们对此作详细了解时,这个乡镇领导甚感委屈地辩解道:这叫我们有什么办法呢?县里下达的财政收入指标比我们乡镇实际来源高出一倍多,要求签订责任状,任务必须完成,所以,也就只好如此了,况且又不是我们一家这样做。仔细想来此话自有苦衷,不无一点道理。上级下达脱离实际的高指标,给下级基层领导出了很大的难题:责任状不能不签;“确保指标”又不能不完成。在“以数字考核干部”的人事管理制度下,为了保住头上的“乌纱帽”和升迁的需要,采用自欺欺人的办法去“完成”上级下达的任务指标也许是无奈的结局。值得深思的是,我们的各级领导部门凡事应该讲求实事求是。否则,一味地追求虚脱高指标,将会使我们步入“数字出官,官出数字”的怪圈。不仅给我国的经济建设事业带来危害,还会贻害我们党的优良传统。从目前的情况来看,造成任务指标虚脱的原因是多方面的。择其要者,不外两点:一是有些部门领导官僚主义严重,不深入基层,不了解下级实情,工作瞎指挥;二是有些部门领导好大喜功,为了捞取政治资本,对上虚报实绩,哗众取宠,对下不惜采取高压手段下达所谓“确保指标”,对基层单位虚报实绩行为睁一只眼闭一只眼,甚至怂恿下级部门为之造假。
这种祸国殃民虚脱现象必须根除,否则后患无穷!首先,各级领导必须树立正确的指导思想,充分发扬党的实事求是的优良传统和作风,敢说真话,把国家和人民的利益放在首位,抛开一切私心杂念,从思想上解放自己。其次,要转变工作作风,不能光靠听汇报、看报表、下指标来指导下面工作,做一些表面文章。必须深入基层;注重调查研究,扎扎实实,做过多过细的工作。第三,要加大打假力度。各级领导部门一把手亲自挂帅,组织有关部门成立检查领导小组,对基层上报指标进行检查监督,对那些造假的有关责任人给予党纪政纪处分。第四、要运用科学的方法制订任务指标,摈弃虚脱浮夸或长官意志。使制订的任务指标经过努力可以达到并严格按照实绩统计上报。