最近，陕西省政府决定在100户企业中进行破“三铁”，转换企业机制的试点，主要政策措施是：1.经营性亏损企业的主要负责人，在本企业扭亏为盈以前，原则上不得调出；从今年起一年内不能完成扭亏目标任务，第二年又连续3个月超出控亏目标进度的企业，厂长要就地免职，不得易地做官。2.经营性亏损企业和政策性亏损企业，凡当月亏损超出年度控亏、减亏进度目标的，根据超幅情况，分别在下月下浮企业领导班子成员标准工资的15%至30%，年终清算，多退少补；新发生的经营性亏损企业，连续3个月亏损的，领导班子成员的标准工资下浮15%，连续6个月亏损的，下浮30%，直到企业扭亏为盈时止。3.实行亏损企业职工工资、奖金与控亏、减亏目标挂钩浮动。长期经营性亏损企业，一律停发奖金和浮动工资；取消工资总额中2%的加班工资。对当年新发生亏损或超过控亏、减亏指标的企业，亏损幅度在10%以下的，职工标准工资下浮10%；亏损幅度在10%至20%的，下浮15%；亏损幅度在20%以上的，下浮20%。企业经过努力降低了亏损幅度，可相应递减下浮幅度。亏损企业扭亏为盈的，工资、奖金可恢复照常发放。4.打破等级工资制，实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。在100户试点企业中，允许厂长在现有工资总额中拿出10%至15%作为浮动，向苦、脏、累、险和高技术岗位倾斜，并鼓励职工在一线生产岗位劳动。 （本刊通讯员）