李仰珍在今年第7期《求是》杂志发表文章说，打破“三铁”，转换企业机制不可避免地要触及企业现行的干部人事制度、劳动用工制度和收入分配制度，因此，有的同志担心会影响社会稳定。近年来企业改革之所以走走停停，难以深入，与人们的这种担心有着直接关系。其实，企业兴旺、社会生产力发展是社会稳定的条件。如果不打破“三铁”，企业机制不转换，企业效益上不去，必然影响职工收入和社会安定。通过改革，打破“三铁”，增强企业的活力和动力，促进生产力更快发展和职工生活逐步改善，才会使社会更加安定。从另一个角度讲，保留“三铁”，表面上似乎“天下太平”，而实际上却存在着不稳定的因素。干部不分优劣和能力大小，干好干坏都照样当官；工人不论技术高低、贡献大小，一样拿工资、奖金，这种不合理现象早已为大多数干部职工所不满。工人说：这是“花钱买平安，越买越不安”。如果不尽早改革，矛盾积累到一定程度，就会爆发。打破“三铁”，克服干部人事、劳动用工和分配上的弊病，带来的是绝大多数干部职工心情舒畅和劳动热情的提高，有利于社会稳定。只要干部以身作则，打破“三铁”先从自己做起，全心全意依靠工人阶级，把道理讲清，把工作做细，干部职工是能够理解和支持的。事实也是如此。1991年上半年，徐州市有28家企业被迫停产、半停产，1.2万名职工无事可干，少数职工到市委、市政府上访，要求复工、发工资，影响了机关的工作和社会安定。而实施打破“三铁”后的几个月来，没有人到市委、市政府上访了。这说明，在深化企业改革，转换企业机制问题上，思想更解放一点，视野更开阔一点，方法更灵活一点，步子更大一点是必要的也是可以做到的。

（尚摘）