马洪在《经济研究》1991年第11期上撰文指出，通过深化改革完善企业的经营机制，使各类企业在平等竞争的经营环境下，尽快走上自主经营、自负盈亏之路，是搞活企业特别是搞活大中型企业的唯一正确的选择。所谓完善经营机制，就是按照社会主义有计划商品经济的要求，理顺企业经营活动中的各种责、权、利关系，使企业成为真正的市场主体。完善企业的经营机制，既要理顺外部关系，更要解决好内部机制，解决外部关系是为了更好地健全企业的内部机制，使企业自身的竞争力得到更好的发挥。具体地讲，完善企业经营机制至少包括以下四个内容：一是解决好动力机制或激励机制。首先要提高企业参与市场竞争的主动性和创造性，在优胜劣汰的竞争下，保持企业旺盛的竞争力；对企业内部员工形成有效的激励手段，通过有效的劳动考核和人事任免制度，真正贯彻按劳分配的政策，做到“奖勤罚懒”，打破“大锅饭”，从而调动全体职工积极奉献、奋发向上的精神。二是形成有效的约束机制。既要从体制上逐步解决企业的自负盈亏问题，克服企业对国家的依赖心理，又要逐步解决政府对企业经营承担无限责任的问题。政府在对企业放权的同时，应当对企业的行为用法律手段加以规范，强化企业对国家所承担的责任。三是完善企业的积累机制。对大中型企业应确保它的净收入中有一定比例范围的资金用于积累以扩大再生产。四是宏观的调控机制。政府应当通过积极有效的宏观政策引导，努力为企业经营创造一个良好的政策和体制环境。（何摘）