在把职工工资外收入纳入管理基础上，还要进一步理顺职工工资收入与工资外收入的关系。针对工资外收入的不同来源，我们认为：（1）从单位获得的收入，包括不列入工资总额内的各种津贴、奖金、分红以及各种实物等，该取消的要坚决取消，有些不能取消或暂时不能取消的，要纳入职工工资收入范围，实行严格管理。（2）从单位外获得的收入、包括兼职、回扣、佣金、提成费、好处费、管理费、咨询费等等，要进行一次全面清理整顿，建立一套专门的职工额外收入管理制度.对其中合理的收入力求公开化透明化，不合理的收入要坚决取消。（3）无论从单位内部还是单位以外所获取的非法收入，包括私分财物、侵吞国家利润以及贪污、贿赂等，则要予以坚决打击和制裁。建议由财政部门会同有关部门对企业事业的成本、费用项目进行全面清理，修改制订纳入成本的工资、奖金、劳保用品、福利、津贴、补贴的范围和标准。改进后的职工收入范围是，杜绝实物收入后的职工工资和其他所有收入.这也叫做“开正门”堵“旁门”。同时建议财税和工商行政管理部门对各类经营性公司，特别是经营生产资料公司进行全面清理整顿，严格限制这类公司批发转手次数，重新核定收费标准和奖金提取标准，其收入水平不能高于生产企业。

（摘自《经济研究》月刊1991年第1期牛越生等同志的文章）