近年来，江西省各级财政部门通过践行“八项服务承诺”，打造“效率▪温馨”财政机关，形成了积极向上、富有特色的财政文化，凝聚了干部职工积极投身财政事业发展的合力，为推动财政改革与发展营造了良好的环境。但我们也认识到，财政文化建设“没有最好、只有更好”，财政部门强化服务意识、提升机关效能还有很大的空间。我们将坚持“心系群众、财政为民”的服务理念，进一步加强财政文化建设，努力打造一支思想好、作风硬、业务精、素质高的财政干部队伍，为谋取财政事业新跨越提供坚实的基础。

强化人才培养，营造努力求知、勤于思考的学习氛围。我们应坚持以人为本，把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在重要位置，培养“勤于学习，善于思考，勇于实践”的复合型人才。一是勤于学习。财政部门是综合经济管理部门，财政干部不仅要掌握财政理论和业务知识，会用现代信息技术，更要熟知政治理论和中央的重大决策部署，具有较强的政治意识和政治敏锐性。因此，财政系统要营造勤于学习的氛围，确立终身学习、全员学习的理念，构筑多层次、全方位的学习培训体系，建立较为完备的学习激励机制和制度保障体系，建设学习型机关。二是善于思考。财政干部一定要深入探索经济社会发展和财政运行的规律，找准工作的“结合点”和“着力点”，提高工作的主动性和创造性。三是勇于实践。不管是学到的知识，还是思考出来的观点，都必须经受实践的检验，在实践中不断丰富和完善，使广大财政干部更好地领会坚持科学发展观、构建和谐社会的实质和精髓，不断提高服务经济社会发展大局的能力。

强化创业精神，营造真抓实干、求真务实的工作氛围。一是要在营造环境中抓干劲。要营造鼓励干部创事业的良好氛围，使财政干部时刻保持奋发有为的蓬勃朝气、开拓创新的昂扬锐气，把心思放在工作上，把情感贴在民心上，把作风拧在求实上，把聪明才智用在事业上，把精神力量投在奉献上，干实事、求实效，真正做到以干事图立身，以贡献求进步。二是要在调查研究中抓落实。各级财政干部，尤其是领导干部要带头挤出更多的时间和精力，深入实际、深入基层、深入群众，察民意，摸实情，认真帮助基层解决问题，把党委、政府的各项决策部署落到实处。三是要在明确责任中抓实效。完善目标管理体系，强化工作责任制，健全激励和监督机制，充分调动大家的积极性和主动性，以系统的方法研究，用工程的办法实施，以各项工作的突破推动整体工作开展。

强化公仆意识，营造快捷高效、科学规范的服务氛围。我们将以《政府信息公开条例》的出台实施为契机，进一步推进机关政务公开，严格履行“八项服务承诺”，按照“体民情、顺民意、解民困、得民心”的要求，切实提高财政干部的理解力、公信力和执行力。一是要改进服务方式，体民情、集民智。通过财政民声热线、定点联系等形式。搭建财政部门与群众沟通的新平台和群众反映诉求的新渠道，深入体察民情，集中民智，促进各项财政工作的落实。二是要增强服务意识，顺民意、得民心。进一步减少行政审批事项，简化工作环节，深化政务公开，营造优质服务氛围。三是要提高服务质量，重民生、解民困。切实把握基层群众反映比较集中的突出问题，强化调研、主动买单，积极提出改善民生、促进和谐的新举措，使人民群众得到更多实惠。

强化廉政教育，营造廉洁自律、拒腐防变的作风氛围。进一步增强忧患意识，时刻绷紧廉政这根弦，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，构筑不想为、不敢为、不愿为、不能为的党风廉政建设约束机制。一是要进一步强化廉政教育机制。严格按照“为民、务实、清廉”的要求，经常性地开展基本理论、理想信念、从政道德、优良传统、党纪法规等教育，不断提高干部职工政治素质和道德修养，增强廉洁理财的自觉性和坚定性。二是要进一步规范完善管理制度。从体制、制度和源头上堵塞漏洞，预防和治理腐败。当前尤其要针对随着财政管理职能的增强、部分岗位承担责任相应加大的实际，加强和规范内部约束与管理，防止由过去分散的小问题，变成集中于财政部门的大问题。三是要进一步完善监督机制。重点健全发现问题纠正错误和追究责任三项机制，及时发现不廉洁的苗头，防患于未然；及时指出、提醒和告诫有关同志，纠正错误，防微杜渐；对于有令不行、有禁不止的，要坚决依法依纪严肃处理，努力建立全方位、多层次的监督制约体系。

责任编辑 常嘉