为进一步深化财政干部人事制度改革，激活财政干部内在动力，打造能者上、平者让、庸者下的竞争平台。近年来，江苏省通州市在财政部门内部全面引入竞争机制。2001年，局机关中层干部全面实行竞争上岗，2003年8月对全县财政所所长全面实行竞争上岗。为做好竞争上岗工作，该市财政局努力创造公平、公正、公开的竞争环境，历经调查准备、动员报名、组织实施等三个阶段，在组织实施阶段，又经历了笔试、测评、面试、考察四个环节，圆满地完成了竞争上岗工作。全系统符合竞岗条件的165人，报名139人，占90.3%。其中中层干部60个岗位的人员有21个岗位发生了变动。通过实施竞争上岗，有力地激发了财政干部的工作动力，推进了财政工作的顺利开展。2001至2003年财政收入连年上台阶，连续三年受到江苏省政府的表彰。