河北省定州市财政局采取多种措施，建立教师工资发放保障机制，较好地保证了全市教师工资的发放，促进了教师队伍的稳定和教育事业的发展。他们一是将全市所有教师的工资纳入市财政统一管理和发放，从经费管理体制上解决了拖欠教师工资的问题。二是把教师的工资经费留足。在编制年初财政预算时，充分考虑教师工资结构复杂、工资比重较大的实际情况，首先安排好教师工资经费，把教师的工资打足，不留缺口，并预留一部分经费用于增人增资。2000年安排教师工资经费的比重占全市公教人员个人部分经费总额的57%。三是建立教师工资专户制度。在国库开设了教师工资专户，财政资金进入国库后，首先划入教师工资专用账户。四是千方百计筹措资金，保证教师工资及时发放。在财政资金困难的情况下，合理安排和科学调度资金，在发放工资的顺序上，首先发教师的工资，再发离退休干部的工资，然后再发党政机关干部的工资，从而较好地保证了全市教师工资的按月发放。