不久前，中注协发布《中国注册会计师行业人才发展规划（2011-2015年）》（以下简称《人才规划》），提出了五年内注册会计师达到12万名，会员人数达到25万名，着力培养350名领军人才、600名具有国际认可度的注册会计师、5000名新业务领域复合型业务骨干的发展目标。制定并实施《人才规划》，是贯彻落实科学发展观、推动行业实现跨越式发展的重大举措，是落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》的具体行动，也是行业创先争优“制度建设年”活动的重要成果，对于促进注册会计师行业做强做大、全面提升行业人才素质，具有重要意义。

作为我国注册会计师行业首个中长期人才发展规划，《人才规划》在深入分析注册会计师行业当前及今后一段时期人才建设工作面临的形势、机遇和挑战的基础上，明确提出了行业人才建设的指导思想、总体思路和发展目标，阐述了行业人才建设的八项主要举措和四项重点工程。《人才规划》的出台有利于提升行业整体形象，形成注册会计师行业爱才、惜才、育才的文化氛围；有利于整合各种培训资源，发挥各方的积极性和主动性，形成行业人才培养合力；有利于现行各项培养工作的有机结合，形成注册会计师行业人才建设的系统工程。

（本刊记者）