1.学习沟通技巧。一位公司总裁指出：我们碰到的最棘手但又最基本的问题，就是大部分的科技专才需要学习与人相处的技巧。良好的人际关系是做好管理工作的基础，意欲走上管理岗位的技术人才必须在这方面下大工夫。

2.拓展知识领域。科技专家善于从技术角度来看待问题，这导致他们有时缺乏把握全局的战略眼光。学习一些心理学课程或参加MBA进修班等，拓展自己的知识领域，能极大地弥补技术人才在管理方面的不足。

3.善于展示自己。许多科技专家经常拥有一些绝佳想法，但可惜的是，他们在展示想法时，就是引不起听众的兴趣。学习一些展示自己的技巧非常实用，而这也是管理者所应该具备的素质。

4.多听专家建议。优秀的前辈和专家，在企业的运营、管理等许多方面都具有丰富的经验。如果一个技术人才想要走上管理者的位置，多听从他们的建议，定会受益匪浅。

5.平时积极磨练。对技术人才来说，在工作中乐于承担责任，能很好地锻炼自己的领导能力，并为事业的发展打下基础。比如，负责一些新方案的实施，或主动分担上司的工作等，都是很好的锻炼机会。

6.充分了解自己。并非每个人都适合当管理者，了解自己，发挥专长，成为资深科技专家，同样能达到事业的顶峰。■

（摘自《牛津管理评论》）