为提高住房公积金的财务核算质量，笔者谈几点看法。

1.用工性质不同造成的差异。如我矿劳务输出人员的工资由用人单位直接发放，职工公积金的单位及个人部分均由用人单位代扣后拨付给所在单位财务部门，由所在单位住房管理部门登记个人台账后代扣代缴。因用人单位是按季度或者半年拨付一次，这样我矿每月就要先垫付资金上缴给上级住房公积金管理部门。针对此项差异，单位住房中心管理人员应与工资部门沟通，掌握本单位劳务输出人员的去向，做好备查登记，每月与对方核对住房公积金的代扣情况，填制单位劳务输出人员住房公积金明细表，交财务部门。

2.国家政策造成的差异。如女工生育期间享受生育保险待遇的，单位住房管理中心应与社保部门及时沟通，做好本单位女工生育人员的情况登记，以生育津贴领取额为基数填制本单位女工生育人员住房公积金明细表交财务部门，财务部门从上级社保部门转付的生育津贴中直接代扣代缴，扣缴后的差额再发放给单位女工本人。未收到社保部门拨付的生育津贴时，财务部门按单位住房管理中心提供的生育女工住房公积金代扣代缴明细表金额应收社保生育津贴，垫资代缴。

3.职工个人原因造成的差异。职工当月无收入的，应由基层单位代缴并做好备查记录，以后从有工资之月起扣除代缴金额。职工因解除劳动合同基层单位代缴的住房公积金无法弥补的，由所在单位向财务部、工资部、社保办提供欠费人员基本信息，由财务部门从工资部或社保办提供的个人一次性结算资金中扣除，退还所在公积金单位。

责任编辑 武献杰