摘要:
治国兴邦,人才为要;执政兴国,惟在得人。财政部着力实施的高级会计人才发展战略,将创新高级会计人才培养的长效机制,突破制约会计行业发展的人才“瓶颈”,优化高级会计人才的知识结构,提升会计工作者的综合素质,开辟中国会计的崭新境界。
布局:“三角形”梯队
发展是中国会计第一要务。在行业发展的“路线图”上,人才开发与培养始终是一条既粗又红的主线。
精心组织,精心遴选,精心打造,成为高级会计人才发展战略的鲜明特色;高标准、高起点、高素质,成为会计领军人才工程的时代坐标!
随着一批国有重点企业会计领军人才、省部级行政事业单位会计领军人才、大中型会计师事务所注册会计师领军人才和全国会计学术带头人的脱颖而出,中国会计队伍的“三角形”轮廓愈发清晰,会计人才“金字塔”顶部愈发精彩,和谐会计的华彩乐章将由此谱写,和谐会计的壮丽画卷将由此铺展。
拿破仑曾经说过,由雄狮统帅的羊群,可以战胜由羔羊统帅的狮群。这是关于带头和辐射作用的最佳诠释。有了高端会计人才团队的引领,犹如有了千里马率先长风嘶鸣、绝尘而去,接下来的便是万马奔腾、奋蹄疾驰。
知识:“同心圆”模型
知识,有赖于...
治国兴邦,人才为要;执政兴国,惟在得人。财政部着力实施的高级会计人才发展战略,将创新高级会计人才培养的长效机制,突破制约会计行业发展的人才“瓶颈”,优化高级会计人才的知识结构,提升会计工作者的综合素质,开辟中国会计的崭新境界。
布局:“三角形”梯队
发展是中国会计第一要务。在行业发展的“路线图”上,人才开发与培养始终是一条既粗又红的主线。
精心组织,精心遴选,精心打造,成为高级会计人才发展战略的鲜明特色;高标准、高起点、高素质,成为会计领军人才工程的时代坐标!
随着一批国有重点企业会计领军人才、省部级行政事业单位会计领军人才、大中型会计师事务所注册会计师领军人才和全国会计学术带头人的脱颖而出,中国会计队伍的“三角形”轮廓愈发清晰,会计人才“金字塔”顶部愈发精彩,和谐会计的华彩乐章将由此谱写,和谐会计的壮丽画卷将由此铺展。
拿破仑曾经说过,由雄狮统帅的羊群,可以战胜由羔羊统帅的狮群。这是关于带头和辐射作用的最佳诠释。有了高端会计人才团队的引领,犹如有了千里马率先长风嘶鸣、绝尘而去,接下来的便是万马奔腾、奋蹄疾驰。
知识:“同心圆”模型
知识,有赖于整合;知识,形成于碰撞;知识,完善于裂变。在会计知识的“同心圆”上,强调思想多维,强调知识多元,强调切磋沟通,强调头脑风暴,强调殊途同归的探索和另辟蹊径的尝试。
传统的会计、审计人才培养路径是内趋式的,属于点式或线性知识结构,视野狭窄,能量耗散。新型会计、审计人才的成长需要经过“向上”、“向前”、“向外”的历程,才能不断焕发旺盛的生机与活力。向上,就是要树立社会主义核心价值体系,知是非,明荣辱;向前,就是要紧跟时代步伐,把握发展脉搏,既深耕专业又超越专业;向外,就是要吸收国际先进的会计、审计成果,揽四方菁华,纳八面来风,进而影响国际会计事务,推动中国会计走向世界。
德才兼备、以德为先是高级会计人才培养的终极标准。会计职业道德,是会计知识“同心圆”的圆心。我国传统文化中有“三不朽”之说,就是“立德、立功、立言”。惟有先立德,才能立功、立言。“才者,德之资也;德者,才之帅也”。做人和专业两者不能偏度,既会做人又会做专业者必然是未来的大家。
财政部副部长王军以“人脑加电脑、内脑加外脑、左脑加右脑”的“双脑理论”,形象地描绘了会计知识“同心圆”的半径、周长和面积,为高级会计人才的培养提供了丰富的知识体和鲜活的方法论。如果说能力要素是半径,核心胜任能力是周长,那么,全部知识模块构成了知识“同心圆”的面积。半径越长,面积越大,内涵底蕴就越深,与外界相切的部分就越多,影响力和行动力就越强。扩展知识“同心圆”,展现高格调、宽口径、广视野、厚基础,奠定良好的语言表达能力、分析判断能力、组织协调能力、临机应变能力、人际交往能力,显现恰当的自我认知、有效的心理调适、完善的逻辑思维、得体的文明礼仪等素质因子,不仅对会计领军人才的确立具有指标意义,而且对于壮大会计人才队伍、落实科学人才观都将产生广泛而深远的影响。
一个行业的思想大厦,必然要靠一批专才和大家来支撑;一个领域的灿烂星空,必然要靠一批有志者和有为者来辉映。会计人由衷地期盼:识才的慧眼、用才的气魄、爱才的情感、聚才的方略。
效应:“立方体”呈现
当下,我国会计行业面临着难得的发展机遇期。经济全球化趋势方兴未艾,学科研究日新月异,信息传递流播深远,思想文化相互激荡。这一恢弘背景,一方面为高级人才的涌现营造了良好的外部环境,另一方面也带来了“走向平庸还是走向大家”的世纪拷问。怎样才能谱写高级会计人才发展战略的新篇章?时代在看,中国在听。
会计领军人才的培训路径应该是立体的。以通才成长与通才教育为轴心,告别狭窄的专才时代;从我国源远流长的通才教育传统与西方当代通才教育的有益经验中,寻求知识经济时代通才成长与通才教育的前进规律。
会计领军人才的精神塑造应该是立体的。以人才的人格精神与人文理性为主线,推进具有民族精神血脉的现代中国人格的形成。中华传统文化的内核是启发人的内心自觉,教人如何“做人”,如何在现实生活中实现其“修身、齐家、治国、平天下”的理想,强调人的生命不仅与天地相参,而且顶天立地,追求“同天人”、“合内外”,在“天人合一”中得到一种最理想的幸福。这些和谐思想同样需要在高级会计人才培养工作中加以体现。
会计领军人才的培养机制应该是立体的。是千里马还是普通马,不能仅凭伯乐的主观偏好,惟有在辽阔的原野上检测,方能区分哪匹马可以日行千里,哪匹马不过是徐步以行。即便确认了千里马的身份,也不能总是给它吃好草,仍需要在它不尽力时着一鞭子,适时予以鞭策。这就是市场经济通行的激励约束机制。
与此相适应,企事业单位、机关、会计师事务所等机构的人才选拔与使用也应该是立体的。“武大郎开店,只要矮子”的人才取向是平面的痼疾,“千里马常有,却遣千里马拉磨”是直线的顽症……需要引入会计人才选用的透明“立方体”,体现不惟职称、不惟学历、不惟身份、不惟资历,重思想、重能力、重贡献的新人才观,使一切有利于会计进步的愿望得到尊重,创造活动得到支持,创造才能得到发挥,创造成果得到肯定。
聚天下英才而育之,不亦悦乎;举天下贤才而用之,不亦悦乎!实施高级会计人才发展战略是一项云蒸霞蔚的事业,美丽的朝晖正投射到没有天花板的舞台上。广阔的舞台,等待着不辱使命、不负重托的会计领军人才出演。
责任编辑 刘黎静