人力资本价值计量是一个难题，国内外理论界研究了多年一直都没有形成一致的观点。笔者针对这一难题，在此提出以下关于人力资本价值计量的几点浅显的见解，以与同行商榷。

1、提出人力资本当期价值理论。按照这一理论，笔者从研究当期已实现的投入产出价值入手，按照产品价值构成的计价方法，用人力资本当期投入成本和当期创造的新价值之和作为人力资本当期已实现的价值。用这个看得见的价值尺度去衡量人力资本的价值比较确切，使得人力资本价值难于确定、难以计量变成可以确定和可以计量了。

2、构建人力资本当期价值系列计量模型。这些模型从不同角度计量人力资本价值，为企业内部管理与外部相关利益者提供了全方位的人力资本信息。系列计量模型之间是环环相扣的，即群体价值计量为个体价值计量提供条件，个体价值计量为绩效价值计量提供条件，绩效价值计量为分配价值计量提供条件，当期价值计量为未来价值计量提供条件，形成人力资本有机的“价值链”。

3、运用科学方法，计算出人力资本对企业产出的贡献价值。在现行的核算中，人力资本创造的新价值和物力资本创造的新价值总是混为一体，无法单独反映出来。运用科学的方法首先求出人力资本贡献率，再与企业当期创造总的新价值相乘，即可求得人力资本当期创造的新价值，从而计算出人力资本对企业产出的贡献价值，以实现人力资本创造的新价值从物力资本中分离出来。

4、劳动者按贡献索取剩余权益。在分析了目前企业收益分配中不能充分体现人力资本价值和严重损害劳动者合法权益的现象后，笔者提出按人力资本当期价值分配的理论，即以人力资本当期的贡献价值为依据，参与企业收益分配。因为人力资本的当期价值是人力资本当期创造的贡献价值，是人力资本的价值计量和价值贡献的合理统一。

5、应完善核算体系。传统核算体系只反映物力资本的价值，不反映人力资本的价值，将企业最重要的人力资本价值排除于核算体系之外。笔者认为，一个完善的核算体系应包括成本核算、权益核算、价值核算以及报告披露等，并将人力资本价值纳入现行核算范畴。

6、应将价值计量与非价值计量有机结合。笔者认为，把人力资本价值计量与非价值指标进行有机结合，从而计算出绩效价值调整系数，使所计量的人力资本当期个体价值与绩效价值融为一体，全面反映出人的贡献价值，并体现人的贡献大小。

责任编辑 刘黎静