“会计人面对的是方方面面的利益：国家、单位和个人的。少了国家的那是违法；忘了单位的那是你不称职；短了个人的你就可能有气受甚至会遭报复”。这是老处长在我从事会计工作不久后对我说的一句心里话，印象特别深。在十几年的会计工作中，我也时时提醒自己：一定要按制度办事，是谁的就是谁的，一分也不能少。尽管如此，这么多年还是没少受委屈。不说大的方面，就说说这个人所得税（个税）吧。

1993年以前，职工个人所得税这一块对我们财务人员来说还不是什么麻烦的事。一是因为职工收入普遍低，即使有《个人收入调节税暂行条例》等关于个人税收的法规，但绝大多数职工工资低，不够标准；二是税务机关的征管力度也不够大。从1994年起，随着新修订的《个人所得税法》广泛实施及宣传、征收的力度明显加强，也随着大环境的发展，我们单位的业务逐年有起色，职工的收入提高得很快，到1995年时，有的职工工资已经达到了扣税的标准。财务人员在认真学习了新的《个人所得税法》后，向单位领导提出要依法代扣个人所得税的问题，在取得了领导的支持后即开始执行了。那时，大多数的职工还是能接受的，他们理解国家政策的精神，支持我们财务人员的工作，但也有少数职工无理取闹，经常拿财务人员当出气筒。

记得那是1995年7月的一天，销售处的大李来到财务室，气呼呼地把他的工资条往柜台上用力一掼，说：“这个月谁做的工资，凭什么扣我9块1毛钱！”我担心是财务上出了什么差错，赶紧拿过他的工资条来看，原来大李说扣的9块1毛钱是个人所得税。我重新计算了一遍，扣除的数字也没有问题，心就定了。于是向大李解释：“这扣的是个人所得税，上面写得很清楚，我们是按税法规定代扣代缴的。”

“个人所得税，个人所得税，这是我个人的事情，你们操的是哪门子闲心！拿着这张工资条，我老婆说‘少了，不成’。你们必须得给我补回来，不然我跟你们没完。”大李似乎很有道理。

大李是销售骨干，手下也有一些业务员，领导对他比较重视。第二天我们将这件事反映给了单位领导。经过财务上反复解释和领导做思想工作，这个问题才算慢慢平息下来，但大李始终耿耿于怀。

又过了一年多的时间，领导对我们财务人员说：“听说华盛电脑（一个关联企业）他们都不扣个税的，我们能不能也想想办法？有些职工对这一块反映很强烈啊。”这个问题实在是没有回旋的空间，我不得不坚持了：“按照我们现在的工资水平，要想不缴个人所得税，除非在账外再做一张工资表，这样就必须要有账外的资金来源，那就得截留部分收入或套取现金建立小金库。小金库的责任，作为财务负责人的我肯定要承担，但主要责任无疑是作为单位领导——您的。”经我们这么一再坚持，领导不再说什么了，但领导心里的不悦是显而易见的。后来华盛电脑出事了，小金库给查了出来，偷的税款全部补缴了不说，还被处以两倍的罚款。直到这时，领导才称赞我们财务人员坚持得对。

到了2000年，职工的工资较1995年又翻了一番，每月扣除的个人所得税的数额也比以前大得多。这时我们又听到了议论：财务上为什么那么积极扣我们的税？连个过节费什么的都不放过，他们是想多吃回扣吧。这里说的“回扣”是指税务部门返回的2%的手续费，这个议论倒也不是空穴来风。《个人所得税法》第11条规定：对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给2%的手续费。而且，不少单位的财务部门都将这2%的手续费作为财务人员的福利。可我们一直是入账的，从没有私自动用过这些手续费。为了证明自己，我们不得不将所有涉及返还手续费的凭证一一列出。浪费了时间，耗费了精力，还坏了心情，伤了同事间的情谊。

从那以后，我就想：这么多年都过去了，关于个人所得税方面出现的一个个问题，都解决了，应该不会再有什么风风雨雨了吧。可有一天快下班的时候，大李又来财务上责问：“现在深圳个人所得税工资这一块的扣除费用已是1600元了，就连江苏也都1200元，为什么我们还是800元？”大李的话还只是拉开了序幕，随后责问的人就越来越多。

是啊，为什么我们还是800呢？我真不知道是为什么！只知道税务部门只允许扣除800，扣多了就是违法。

看样子这个人所得税的风风雨雨，我们财务上还得继续承受。

责任编辑 刘黎静