摘要:
问:实行百元产值工资含量包干办法的国有施工企业,人均提取的含量工资增长超过劳动生产率增长幅度应如何处理?
答:实行百元产值工资含量包干办法的国有施工企业,人均提取含量工资的增长幅度,不得超过劳动生产率增长幅度,超过劳动生产率增长幅度提取的含量工资,具体分两种情况处理:
第一,对超过劳动生产率提取的含量工资当年有工资含量节余的,应扣减工资含量节余并补回利润;
第二,对超过劳动生产率增长幅度提取的含量工资当年没有工资含量节余的,或当年工资含量节余不足以扣减的,在企业本年度成本、费用中相应抵回。
问:当年工资含量包干有节余的国有施工企业,人均提取的含量工资增长超过劳动生产率增长幅度的,如何进行财务处理?
答:下面举例加以说明。例:某企业1997年劳动生产率比1996年增长20%,假设该企业1997年人均实际提取含量工资比1996年增长40%,则人均提取的含量工资增长幅度高于劳动生产率增长幅度20个百分点;若1996年实提含量工资为100万元,1997年实提含量工资为140万元,超过劳动生产率增长幅度提取的含量工资为20万元。1997年实际发放工资为120万元,当年含量工资节余为20万元。1997年该企业帐务处理如下...
问:实行百元产值工资含量包干办法的国有施工企业,人均提取的含量工资增长超过劳动生产率增长幅度应如何处理?
答:实行百元产值工资含量包干办法的国有施工企业,人均提取含量工资的增长幅度,不得超过劳动生产率增长幅度,超过劳动生产率增长幅度提取的含量工资,具体分两种情况处理:
第一,对超过劳动生产率提取的含量工资当年有工资含量节余的,应扣减工资含量节余并补回利润;
第二,对超过劳动生产率增长幅度提取的含量工资当年没有工资含量节余的,或当年工资含量节余不足以扣减的,在企业本年度成本、费用中相应抵回。
问:当年工资含量包干有节余的国有施工企业,人均提取的含量工资增长超过劳动生产率增长幅度的,如何进行财务处理?
答:下面举例加以说明。例:某企业1997年劳动生产率比1996年增长20%,假设该企业1997年人均实际提取含量工资比1996年增长40%,则人均提取的含量工资增长幅度高于劳动生产率增长幅度20个百分点;若1996年实提含量工资为100万元,1997年实提含量工资为140万元,超过劳动生产率增长幅度提取的含量工资为20万元。1997年实际发放工资为120万元,当年含量工资节余为20万元。1997年该企业帐务处理如下:
(1)企业每月发放工资时:
1200000÷12=100000(元)
借:应付工资 100000
贷:现金等 100000
(2)月末分配计入成本、费用时:
借:工程施工、管理费用等 100000
贷:应付工资 100000
(3)年末结转含量工资节余
借:本年利润 200000
贷:应付工资-含量工资包干节余200000
(4)超过劳动生产率增长幅度提取的含量工资,扣减工资含量节余并补回利润:
借:应付工资-含量工资包干节余 200000
贷:本年利润 200000
问:当年无工资含量包干节余的国有施工企业,人均提取的含量工资增长超过劳动生产率增长幅度的,如何进行财务处理?
答:仍以上题为例,企业全年实际提取含量工资140万元,发放工资140万元,当年无工资含量节余,对于超过劳动生产率提取的20万元,应从成本、费用中抵回。帐务处理如下:
(1)每月发放工资时:
1400000÷12=116667(元)
借:应付工资 116667
贷:现金或银行存款 116667
(2)月末分配计入成本、费用时:
借:工程施工、管理费用等 116667
贷:应付工资 116667
(3)超过劳动生产率增长幅度提取的含量工资,在企业本年度成本、费用中相应抵回:
借:应付工资 200000
贷:工程施工、管理费用等 200000
企业超发的含量工资,相应抵减下年度实发工资。这是因为,企业超发的含量工资,使“应付工资”科目出现借方余额,因此,需要在下年抵减实发工资。假设次年企业实发工资总额为140万元,要抵减上年度超发的20万元,帐务处理如下:
借:应付工资 1200000
贷:现金等 1200000
借:工程施工、管理费用等 1400000
贷:应付工资 1400000
问:实行工效挂钩办法的国有房地产开发企业,人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的,如何进行财务处理?
答:实行工效挂钩办法的国有房地产开发企业,应坚持人均工资增长低于劳动生产率增长幅度的原则。人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的,要相应扣减企业的工资总额。
例:某房地产开发企业按工效挂钩办法计算应提取工资总额为160万元,实际发放工资140万元。劳动生产率增长幅度为2%,人均工资增长幅度8%,帐务处理如下:
1.按工效挂钩办法提取工资总额时,直接列当期成本费用:
借:开发成本、管理费用等 1600000
贷:应付工资 1600000
2.发放工资时:
借:应付工资 1400000
贷:现金或银行存款 1400000
3.由于人均工资的增长幅度高于劳动生产率的增长幅度6%,应按提取工资总额的6%扣减工资总额9.6万元。由于工资总额已进当期成本费用,其帐务处理如下:
借:应付工资 96000
贷:开发成本、管理费用等 96000
责任编辑 周文荣