摘要:

笔者在财务检查中发现，某些企业当其提取的“应付福利费”不够用时，随意挪用公益金，从而减少了所有者权益，违犯了《企业会计准则》，这种做法应予以纠正。

虽然企业按规定提取的“公益金”和“应付福利费”都是用于职工福利的，但两者的提取方法和具体用途截然不同。“应付福利费”是从费用中提取的，主要用于职工个人福利，包括职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等，在会计核算中将其作为一项负债。“公益金”是从税后利润中提取的，主要用于集体福利设施，如兴建职工宿舍、托儿所、理发室等，在会计核算中作为一项所有者权益，受法律保护，任何单位和个人不得侵占和干涉。 责任编辑 袁 庚