摘要:
目前社会上各种各样培训班、研讨班名目繁多,因为举办这样的培训班、研讨班具有丰厚的经济收入,一些举办单位为拉生源,竟然不顾财务制度的规定,以考察费、培训费等多种名目多收学费,给学员购买礼物、发放“奖品”、组织学员旅游;或收据多开(给学生的那一联)几百元,让学员回单位以少报多,损公肥私,严重损害国家利益,影响企业经济效益,造成企业财务信息失真,同时也助长了社会上的不正之风。因此,企业必须加强教育经费的管理。1、对职工外出培训应有重点地选择和安排;2.职工培训应以企业内部培训为主,外部培训为辅;3.采取多种形式在职工间组织经验交流,通过相互交流学习,增进各自的技能;4.完善教育经费的开支范围和开支标准,确保其开支科学、合理。另外,国家教委和有关主管部门应对各种培训费的收费标准进行量化控制,防止巧立名目乱收费的现象,以减少被培训单位的费用开支。
责任编辑 秦中艮
目前社会上各种各样培训班、研讨班名目繁多,因为举办这样的培训班、研讨班具有丰厚的经济收入,一些举办单位为拉生源,竟然不顾财务制度的规定,以考察费、培训费等多种名目多收学费,给学员购买礼物、发放“奖品”、组织学员旅游;或收据多开(给学生的那一联)几百元,让学员回单位以少报多,损公肥私,严重损害国家利益,影响企业经济效益,造成企业财务信息失真,同时也助长了社会上的不正之风。因此,企业必须加强教育经费的管理。1、对职工外出培训应有重点地选择和安排;2.职工培训应以企业内部培训为主,外部培训为辅;3.采取多种形式在职工间组织经验交流,通过相互交流学习,增进各自的技能;4.完善教育经费的开支范围和开支标准,确保其开支科学、合理。另外,国家教委和有关主管部门应对各种培训费的收费标准进行量化控制,防止巧立名目乱收费的现象,以减少被培训单位的费用开支。
责任编辑 秦中艮