摘要:

现行会计制度规定，计算职工的应付计时工资时，月平均天数的确定有两种方法：一种是每月固定按30天计算，即一个月中法定节假日和星期日照发工资，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照扣工资；另一种是按25.5天计算，即一年365天减去52个星期天，再减去7个法定节假日除以12个月求得，即一个月中，法定节假日和星期日不付工资，缺勤期间的节假日也不算缺勤，不扣工资。

现在国务院规定，自1995年5月1日起，每周工作时间改为5天，因此，月平均天数也应作相应的调整，不宜再采用25.5天，而应改为21.16天，即（365天—52个星期日—52个星期六—7个法定节假日）/12。

责任编辑 袁庚