摘要:

企业分配自我约束机制，就是在企业内部形成能制约企业职工工资增长内在驱动的利益均衡机制。目前，强化国有企业分配自我约束机制的关键是：一要落实企业自主权，把企业真正推向市场。二要建立约束经营者行为的利益制约机制，将企业经营者的工资收入与职工工资分流，由上级主管部门单独核算并与国有资产保值增值、利润幅度挂钩，促使经营者关心企业长远发展，抑制助长职工短期消费倾向。三要调整职工工资收入结构，加强企业人工成本核算。把各种名目发放的补贴、津贴及工资外收入，全部纳入工资，净化工资提取渠道，使职工收入货币化、工资化、规范化，从制度上解决工资外收入膨胀问题。并结合新的财会制度改革，按照国际通用准则，逐步将企业在生产经营活动中支付的全部人工费用，包括工资总额，各项福利支出、保险费用和培训费用等，全部列入成本，建立国有企业财务的硬约束。

（吉摘自1994年11月29日《经济参考报》扬宜勇黄燕芬文）