长期以来，我国企业工资结算单、工资结算汇总表等工资表一直按照“应付工资栏”、“代扣款项栏”、“实发金额栏”进行设置（以下简称为三栏式工资表）。三栏式工资表可以反映企业应付给职工的属工资总额范围内的各款项。这在标准工资占职工收入比重较大的条件下是合适的，基本反映了职工工资收入水平，代表了职工一般消费情况。然而随着分配制度的改革，职工收入结构已今非昔比。基本工资比重下降，奖金及职工劳保福利补贴等工资外收入显著增加，有的比重甚至高达50%以上。因此三栏式工资表所反映的实发金额已无法如实提供职工收入及其结构变动情况，使得国家对企业（或职工）工资总额以外的其他收入基本失控。为此，我们建议把由企业发放给职工的非工资总额款项以“随同工资发放的其他款项”之名置于工资表内，即增设“随同工资发放的其他款项”栏，改“三栏式工资表”为“五栏式工资表”。

改革后的“五栏式工资表”有如下一些好处：第一，通过“实发工资”反映企业按工资总额组成发放的款项，通过“实发金额”反映企业发放的所有款项，两者结合可全面提供职工工资收入和职工实际收入的信息。第二，如实反映和分析工资、奖金、津贴、补贴和其他收入结构及其增减变动情况。第三，通过职工实际收入的反映，增强职工个人的纳税意识，为国家征收个人调节税提供可靠的财务信息。