摘要:

目前，在合营企业中实际发给中方职工的劳动报酬，一般都小于合营企业中外双方商定的名义工资，因此名义工资有结余。由于目前对名义工资结余管理不严，审计、财税部门监督又不力，产生了诸多弊端。如有的中方投资者把国家规定的“社控”商品、超标准交际应酬费，以及滥发的财物和奖金等费用，统统从名义工资结余中开支，造成了不良影响。为此，笔者建议：

1.在合营企业与合营企业的中方投资者之间建立往来帐，对合营企业每月提取多少名义工资、多少实发给中方职工、多少工资结余划转，中方投资者的财务部门都应配有专人登记在往来帐上。对每月结转的名义工资结余数，要及时作帐处理，发现数据有较大差异时，要及时查明原因，并向会计主管人员报告，及时处理。

2.审计、财税部门要加强事后监督，细致地检查合营企业中名义工资的结余及其使用情况，对不合理不合法的做法，要严肃处理。